عنوان مقاله :
مفهوم‌شناسي رفتار غيراخلاقي سازمان‌يار با رويكرد مرور سيستماتيك
عنوان به زبان ديگر :
"Unethical Pro-Organizational Behavior" Conceptualization (systematic review approach)
پديد آورندگان :
عباس پور، حامد موسسه عالي آموزش و پژوهش مديريت و برنامه‌ريزي تهران , سيدنقوي، ميرعلي دانشگاه علامه طباطبايي - دانشكده مديريت و حسابداري - گروه مديريت دولتي , عابد جعفري، حسن دانشگاه تهران - دانشكده مديريت - گروه مديريت دولتي , رسولي قهرودي، مهدي موسسه عالي آموزش و پژوهش مديريت و برنامه‌ريزي تهران
كليدواژه :
رفتار سازماني , رفتار غيراخلاقي سازمان‌يار , مفهوم شناسي , رويكرد مرور سيستماتيك
چكيده فارسي :
بيشتر سازمان ها شاهد وقوع رفتارهاي غيراخلاقي هستند، اما اغلب شكلي از رفتارهاي غيراخلاقي مورد غفلت گرفته است. نوعي خاص از رفتارهاي غيراخلاقي با هدف رساندن منفعت به سازمان و اعضاي آن صورت مي گيرد و با عنوان رفتارهاي غيراخلاقي سازمان يار مشهور است. بنابراين هدف اصلي مقاله پيش رو، «شناسايي چيستي رفتار غيراخلاقي سازمان يار» بوده و اين پرسش مطرح شده است كه «رفتار غيراخلاقي سازمان يار چيست؟» با توجه به اكتشافي بودن موضوع پژوهش حاضر، امكان ارايه پاسخ اوليه يا طرح فرضيه اي متناسب با پرسش فوق وجود ندارد و دستيابي به پاسخ نهايي، با بهره گيري از رويكرد مرور سيستماتيك صورت پذيرفته است. جهت گردآوري اطلاعات، با جستجوي كليدواژه هايي مانند رفتار غيراخلاقي سازمان يار، رفتار شهروندي مضر، بدهاي ضروري، قانون شكني خيرخواهانه، رفتار غيرقانوني شركتي، سوءرفتار سازماني و غيره در پايگاه هاي اطلاعاتي معتبر، تعداد 50 مقاله بين سال هاي 1958 تا 2017 جمع آوري شد. تفسير و تحليل يافته هاي پژوهش نشان داد كه مشخصه هاي رفتار غيراخلاقي سازمان يار عبارتند از: نقض هنجارهاي اجتماعي اصلي و آداب و رسوم، نقض قوانين، نقض استانداردهاي رفتار درست و اخلاقي، ارادي و خودآگاه، هدف آن انتفاع سازمان يا اعضاي آن و گنجانده نشدن در شرح شغلي افراد.
چكيده لاتين :
In recent years, organizational researchers have been focusing on other types of Unethical behaviors called "Unethical Pro-organizational Behavior (UPB)". Although the nature of the unethical behavior is negative, UPB is different because the purpose of this behavior is to benefit the organization. Our goal in this research is to identify the exact boundaries of UPB, so that the concept of this behavior can be clearly identified. We use systematic review method with searching valid key words such as: Unethical Pro-organizational Behavior, detrimental citizenship behavior, Necessary Evils, Pro- Social Rule Breaking, Illegal corporate behavior, organizational misbehavior and etc. in these databases: Science Direct, Emerald, Sage, Academy of Management Journal and etc. Accordingly, 50 articles were collected between 1958 and 2017, and similar concepts were compared with unethical pro-organizational behavior. The results showed that there is a definite and specific conceptual boundary between Unethical Pro-organizational Behavior and similar concepts
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت عمومي
