الگوي شايستگي مديران منابع انساني در دانشگاه‌هاي برتر ايران

The competency model of human resource managers in Iran's top universities

شناخت شايستگيها، نقطه شروع پياده سازي سيستم هاي متعدد منابع انساني مانند مديريت استعداد و جانشين پروري در سازمان است و توجه به آن، موجب عملكرد بهتر و بهره وري سازمان مي شود كه مزيت رقابتي پايدار را در پي دارد. هدف پژوهش حاضر طراحي الگوي شايستگي مديران منابع انساني در دانشگاه هاي برتر كشور است. رويكرد پژوهش حاضر كيفي بوده و استراتژي آن نظريه داده بنياد است. روش جمع آوري داده ها از طريق مصاحبه هاي نيمه ساختار يافته بوده است. همچنين جامعه مورد نظر پژوهش كنوني خط مشي گذاران و مديران منابع انساني در دانشگاه هاي برتر كشور در وهله اول، و در مرحله بعد پژوهشگران و خبرگان فعال در حوزه منابع انساني هستند. پژوهش حاضر از نظر رويكرد كيفي و از نظري استراتژي پژوهش داده بنياد است. استراتژي نمونه گيري از نوع هدفمند و نظري بوده و تعداد مشاركت كنندگان در پژوهش كنوني برابر 14 نفر است. مدل به دست آمده در قالب شش بعد شرايط علي، شرايط محوري، شرايط زمينه اي، عوامل مداخله گر و پيامدها تقسيم شده است. شرايط علي عبارت اند از ويژگي هاي شخصي و شخصيتي مديران، ميزان تسلط مديران بر قوانين و ميزان تسلط بر حوزه كاري. شرايط محوري شامل توانايي برقراري ارتباطات درون و برون سازماني است. شرايط زمينه اي عبارت اند از جوسازماني، ساختار سازماني و فرهنگ سازماني. شرايط مداخله گر نيز عبارت اند از امكانات و ظرفيت هاي درون سازمان، قوانين محيطي، ارتباطات محيطي و فرهنگ محيطي. همچنين پيامدهاي اين مدل نيز در عملكرد سازماني خلاصه مي شود.