نقش رهبري حكمت محور بر انگيزه خدمت عمومي كاركنان با ميانجيگري متغيرهاي مبادله رهبر - پيرو و هويت يابي سازمان

Studying the Role of Wisdom-Oriented Leadership on Employees’ Public Service Motivation with Mediation Variables of Leader-Member Exchange and Organizational Identification

يكي از رويكردهاي جديد در حوزه مديريت و رهبري كه اهميت آن رو به افزايش است و مي تواند در برابر پيچيدگي هاي محيطي سازمان ها به حل مسايل بپردازد، رهبري حكمت محور است. از آنجا كه حكمت به عنوان اوج قضاوت عقلاني و اخلاقي، عامل موفقيت در سازمان است، لازمه بكارگيري آن، استفاده از دانش ويژه براي زمينه اي خاص است. لذا هدف پژوهش حاضر، بررسي تاثير رهبري حكمت محور بر انگيزه خدمت عمومي كاركنان با نقش ميانجي مبادله رهبر - پيرو و هويت يابي سازماني در دانشگاه زابل است. روش تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر اجرا توصيفي- پيمايشي با رويكرد مدل سازي معادلات ساختاري مي باشد. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان دانشگاه زابل به تعداد 480 نفر مي باشد و نمونه آماري بر اساس جدول كرجسي و مورگان برابر با 214 نفر و به روش تصادفي ساده برآورد گرديد. جهت جمع آوري داده هاي بخش ميداني از پرسشنامه هاي رهبري حكمت محور برگرفته از مدل رحماني و همكاران (2018)، انگيزه خدمت عمومي پري (2000)، مبادله رهبر- پيرو ليدن و ماسلين (1998) و هويت يابي سازماني ميلر و همكاران (2000) استفاده گرديد كه روايي صوري و محتوايي ابزارها توسط صاحبنظران و روايي سازه به روش تحليل عاملي تاييدي و پايايي ابزارها نيز با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي مورد تاييد قرار گرفت. جهت تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزارهاي SPSS 23 و Smart PLS استفاده گرديد. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه متغيرهاي مبادله رهبر - پيرو و هويت يابي سازماني در رابطه رهبري حكمت محور و انگيزه خدمت عمومي نقش ميانجي دارد .

The purpose of the present research is to study the effect of wisdom-oriented leadership on staff public service motivation with the mediating role of leader-member exchange and organizational identification in the University of Zabol. The research uses an applied research methodology in terms of purpose and a descriptive survey method with structural equation modeling in terms of performance. The research statistical population included all 480 employees of Zabol University. Research samples included 214 individuals selected through a simple random method based on the Krejcie and Morgan tables. Research field data were collected through questionnaires of wisdom-based leadership according (Rahmani et al., 2018), Perry’s measurement scale of public service motivation (2000), leader-member exchange (Liden and Maslen, 1998), and organizational identification (Miller et al., 2000). Experts confirmed the face and content validity of instruments. Construct validity and instrument reliability was also verified through confirmatory factor analysis, Cronbach’s alpha, and compositional reliability. Research data were also analyzed using SPSS 23 and Smart PLS. Research findings indicated that member-leader exchange and organizational identification variables are the mediating variables in the relationship between wisdom-based leadership and public service motivation.