بررسي تأثير مديريت منابع انساني الكترونيكي بر كارآفريني سازماني با نقش ميانجي پذيرش سيستم هاي اطلاعاتي

The Impact of Electronic Human Resource Management on Corporate Intrapreneurship with the Mediating Role of Information Systems Acceptance

در عصر حاضر، رشد و پايداري سازمان ها منوط به توجه مضاعف به كارآفريني سازماني و حركت از مديريت منابع انساني سنتي به مديريت منابع انساني الكترونيكي به منظور سازگاري با فضاي پوياي كسب و كار است. اين پژوهش از نظر پارادايم جزء تحقيقات كمي محسوب مي شود و بر اساس هدف، كاربردي و از لحاظ روش گردآوري داده ها، جزء پژوهش اي توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق شامل 42600 نفر از مديران و كارشناسان شاغل در 59 اداره دولتي استان كرمانشاه مي باشد. با توجه به جدول مورگان و روش نمونه گيري طبقه اي با اختصاص متناسب براي هر طبقه، 380 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوري داده ها، سه پرسش نامه استاندارد مديريت منابع انساني الكترونيكي، پذيرش سيستم هاي اطلاعاتي و كارآفريني سازماني بود. براي معين كردن روايي پرسشنامه ها از تحليل عاملي تاييد استفاده گرديد و همچنين با استفاده از آلفاي كرونباخ پايايي آن ها مورد تاييد قرار گرفت. داده هاي تحقيق با روش مدل يابي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار AMOS تحليل شده اند. نتايج نشان دهنده تاثير معنادار و مثبت مديريت منابع انساني الكترونيكي بر دو متغير پذيرش سيستم هاي اطلاعاتي و كارآفريني سازماني است. همچنين پذيرش سيستم هاي اطلاعاتي نقش ميانجي در رابطه ميان مديريت منابع انساني الكترونيكي و كارآفريني سازماني ايفا مي كند.

The main purpose of the present study is to investigate the impact of e-HRM on Intrapreneurship with the mediating role of information systems adoption. This research is a quantitative research and is a descriptive-survey research in terms of purpose. Data were collected using standard questionnaires and their validity and reliability were confirmed. The research data were analyzed by structural equation modeling using AMOS software. The results show the significant and positive impact of e-HRM on the two variables of information systems adoption and organizational entrepreneurship. The adoption of information systems also plays a mediating role in the relationship between e-HRM and Intrapreneurship