واكاوي پيشران‌هاي كليدي مديريت عملكرد با رويكرد بهره‌وري كاركنان (مورد مطالعه: صنعت هواپيمايي ايران)

اين پژوهش با هدف تبيين پيشران‌هاي كليدي مديريت عملكرد با رويكرد بهره‌وري كاركنان مبتني بر پژوهشي آميخته (كيفي كمي) و به روش توصيفي-اكتشافي انجام شده است. در اين راستا، در ابتدا پيشران‌هاي مديريت عملكرد با رويكرد بهره‌وري كاركنان با روش تحليل مضمون شناسايي و در ادامه با مدلسازي نرم ساختاري تفسيري، به سطح‌بندي آنان پرداخته شده است. جامعه آماري پژوهش، شامل اساتيد خبره دانشگاهي و همچنين مديران ارشد منابع انساني فعال در صنعت هواپيمايي بوده‌ است. نمونه خبرگاني تا مرحله اشباع نظري داده‌ها به تعداد 14 نفر و به روش هدفمند قضاوتي انتخاب گرديده است. ابزار گردآوري داده‌ها شامل مصاحبه نيمه‌ساختاريافته براي احصاء پيشران‌هاي كليدي مديريت عملكرد و پرسشنامه خبره‌مبنا براي سطح‌بندي آنان بوده است. نتايج پژوهش منتج به شناسايي پيشران‌هاي مديريت عملكرد با رويكرد بهره‌وري كاركنان گرديد كه شامل؛ پيشران‌هاي زمينه‌اي، سازماني، مديريتي و انگيزشي مي‌شوند. در ادامه نيز پيشران‌هاي شناسايي شده مبتني بر نظر خبرگان در سه سطح رتبه‌بندي گرديدند.