بررسي و تحليل مسئوليت پذيري اجتماعي كاركنان شهرداري اردبيل با تاكيد بر مديريت زمان و مديريت استراتژيك منابع انساني

امروزه در برخي از بخش‌هاي سازمان شهرداري مواردي از كاهش مسئوليت‌پذيري و يا نقصان در پذيرش مسئوليتهاي كاركنان در انجام امور محوله مشاهده مي‌شود. فلذا اين تحقيق جهت بررسي و تحليل مسئوليت‌پذيري كاركنان با تاكيد بر مديريت زمان و مديريت استراتزيك منابع انساني به انجام رسيده است. پژوهش حاضر به لحاظ ماهيت از نوع كاربردي و از جهت نوع روش، توصيفي و همبستگي مي‌باشد. جامعه پژوهش حاضر را كليه كاركنان سازمان شهرداري اردبيل تشكيل مي‌دهد كه تعداد آنها برابر 1207 نفر مي‌باشد. جهت تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده كه در نتيجه آن 291 نفر به صورت تصادفي مورد پرسشگري قرار مي گيرند. به منظور گردآوري دادههاي مورد‌نياز، از پرسشنامه مسئوليت‌پذيري هاريسون گاف، پرسشنامه مديريت زمان مسيحايي و پرسشنامه مديريت استراتژيك منابع انساني هانگ و چانگ استفاده شد. براي تحليل فرضيات از معادلات رگرسيون ساده و چندگانه در قالب نرم‌افزارSpss استفاده شد. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد، مديريت زمان و مديريت استراتژيك منابع انساني در ميزان مسئوليت‌پذيري كاركنان تاثير مثبت معني‌داري دارد. همچنين ضريب بتا نشان مي‌دهد كه مديريت زمان 0.37 و مديريت استراتژيك منابع انساني 0.59 از تغييرات مربوط به ميزان مسئوليت‌پذيري كاركنان را پيش‌بيني مي‌كند.