بررسي رابطه بين توانمند سازي روانشناختي و تعهد سازماني كاركنان در صنعت هتلداري (مطالعه موردي : هتل هاي بين المللي پارسيان استان مازندران)

تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطه بين توانمند سازي روانشناختي و تعهد سازماني كاركنان در صنعت هتلداري در هتل هاي بين المللي پارسيان استان مازندران، شامل: هتل هاي پارسيان آزادي رامسر (4 ستاره) و پارسيان آزادي خزر (5 ستاره) در تابستان 1395صورت پذيرفته است. داده هاي مورد نياز براي اين تحقيق با روش نمونه گيري تصادفي ساده از كاركنان هتل هاي بين المللي پارسيان استان مازندران و با ابزار پرسشنامه جمع آوري شده است. همچنين از روش معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار Smart pls به منظور تجزيه و تحليل داده ها استفاده شده است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي و جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان هتل هاي بين المللي پارسيان استان مازندران در نظر گرفته شده است. حجم نمونه، به شيوه فرمول تعيين حجم نمونه 134 نفر و با روش نمونه گيري تصادفي ساده تعيين گرديد. نتايج بدست آمده حاكي از آن است كه توانمند سازي روانشناختي و هر يك از ابعاد آن تأثير مثبت و معناداري بر تعهد سازماني كاركنان دارند. و همچنين نشان داده شد كه متغير احساس موثر بودن داراي بزرگترين مقدار ضريب مسير است و تأثير آن نسبت به ساير متغيرها بر تعهد سازماني كاركنان بيشتر است.