نقش كار تيمي در توانمندسازي اعضاي سازمان هاي مردم نهاد

يكي از معيارهايي كه سازمان‌هاي امروزي در جهت سبقت گرفتن از رقباي خود مدنظر دارند ازيك‌طرف توجه به مديريت منابع انساني، به‌ويژه توانمندسازي كاركنان و اعضا در سازمان‌ها و از طرف ديگر فرهنگ گروهي و تيمي كار كردن است. بسياري از سازمان‌ها براي انعطاف‌پذيري لازم و تطبيق خود با محيط به تيم‌هاي توانمند نيازمندند. امروزه كار تيمي در سازمان‌ها از اهميت بسياري برخوردار است و كار تيمي چندوظيفه‌اي براي موفقيت سازمان‌ها يك عامل ضروري محسوب مي‌شود. در عرصه بازار متحول امروز، بدون كار تيمي، تمركز كامل بر اعضا و توانمندسازي آنان ميسر نخواهد شد. هدف از اين پژوهش بررسي تأثير كار تيمي در توانمندسازي اعضاي سازمان مردم نهاد خانه نجات ايران است. روش جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق، پيمايشي مبتني بر پرسشنامه محقق ساخته بوده است. جامعه آماري اين تحقيق 7000 نفر از اعضاي اين سازمان در ايران مي باشد كه با استفاده از جدول مورگان 365 نفر برآورد و در ادامه با نرم افزار spss به تحليل و توصيف متغيرها و فرضيه هاي پژوهش پرداخته شده است. نتايج حاصل از پژوهش بيانگر آن است كه مؤلفه هاي كار تيمي (اهداف مشخص، هماهنگي، ارتباطات، رهبري شايسته، پشتيباني، همبستگي و تصميم‌گيري) بر توانمندسازي اعضاي سازمان مردم نهاد خانه نجات ايران تأثير مثبت داشته اند.