شماره ركورد
1231641
عنوان مقاله
تاثير معنويت كاري و حمايت سازماني ادراكشده بر رفتار كاري نوآورانه: با تبيين نقش ميانجي تناسب فرد ـ سازمان
پديد آورندگان
رضايي ، حميد موسسه آموزش عالي پرديسان - گروه مديريت , زماني ، مهسا دانشگاه آزاد اسلامي واحد آزادشهر - گروه علوم تربيتي سما
از صفحه
115
تا صفحه
139
كليدواژه
معنويت كاري , حمايت سازماني ادراكشده , رفتار كاري نوآورانه , تناسب فرد ـ سازمان , ثبت احوال استان گلستان
چكيده فارسي
امروزه نوآوري عامل اساس توسعه و ماندگاري سيستمهاي اجتماعي است و دستيابي به آن، نيازمند رفتار كاري نوآورانه است. پژوهش حاضر به بررسي تاثير معنويت كاري و حمايت سازماني ادراكشده بر رفتار كاري نوآورانه با تبيين نقش ميانجي تناسب فرد ـ سازمان ميپردازد. با دريافت 123 پرسشنامه از كارمندان ادارههاي ثبت احوال استان گلستان، نتايج مدل معادلههاي ساختاري نشان ميدهد كه معنويت كاري و حمايت سازماني ادراكشده بر تناسب فرد ـ سازمان اثر مثبت و معناداري دارند. همچنين، تناسب فرد ـ سازمان، معنويت كاري، و حمايت سازماني ادراكشده بر رفتار كاري نوآورانه اثر مثبت و معناداري دارند. يافتهها نقش ميانجي تناسب فرد ـ سازمان را در رابطه بين معنويت كاري و حمايت سازماني ادارك شده با رفتار كاري نوآورانه تاييد ميكنند. در پايان پژوهش پيشنهادهاي كاربردي و پژوهشي بيان ميشود.
عنوان نشريه
فرايند مديريت و توسعه
عنوان نشريه
فرايند مديريت و توسعه
لينک به اين مدرک