ارائه الگوي ريسك هاي منابع انساني

Presentation of Human Resources Risk Patternt

طراحي/ روش‌شناسي/ رويكرد: ابتدا با استفاده از روش فراتركيب به بررسي عميق مطالعات كيفي انجام­ شده در باب موضوع پرداخته شد و مدل اوليه طراحي و براي تأييد مدل از روش دلفي و پرسشنامه استفاده شد. براي تعيين روايي پرسشنامه از روش قضاوت خبرگان بهرگيري شد و پايايي آن به­دليل پايايي روش فراتركيب مورد­تأييد قرار گرفت. 20 نفر از خبرگان دانشگاهي و صنعتي به روش نمونه ­گيري قضاوتي انتخاب و پرسشنامه در ميان آنها توزيع و جمع ­آوري شد. يافته‌هاي پژوهش: يافته­ هاي پژوهش از طريق آزمون روايي محتوايي موردبررسي قرار گرفت كه در‌نهايت با حذف مؤلفه­ هايي كه شاخص روايي محتوايي (CVI) و نسبت روايي محتوايي (CVR) آن­ها كمتر از حد مجاز بود، الگويي شامل چهار بُعد ريسك­ هاي استراتژيك منابع انساني، ريسك ­هاي سازماني منابع انساني، ريسك­ هاي عملياتي منابع انساني و ريسك ­هاي مالي منابع انساني و 19 شاخص مرتبط با آن­ها شناسايي و ارائه شد. محدوديت‌ها و پيامدها: ماهيت مقطعي داده­ ها كه با توجه به گذر زمان و تغيير سبك ­هاي مديريتي و قانوني در رويارويي با ريسك­ هاي منابع انساني در سازمان ديده مي ­شود. پيامدهاي عملي: با شناسايي ريسك ­هاي منابع انساني و شاخص­ هاي مرتبط آن­ها در سازمان امكان كنترل و كاهش سطح ريسك در سازمان ايجاد مي ­شود. ابتكار يا ارزش مقاله: مدلي با ديدگاه كل­نگر و مطالعه عميق مدل­هاي ارائه­شده در حوزه ريسك‌هاي منابع انساني با رويكرد كارخانه­هاي توليدي نيمه‌دولتي ارائه شد.

The purpose of this study is to identify human resources risks that are being carried out in the semi-governmental Cement Investment and Development Company (cidco).Design/Methodology/Approach: First, using the method of Meta synthesis, a deep study of qualitative studies on the subject was considered. At first, the original model was designed and verified by the Delphi method and the questionnaire was used. To determine its validity, the method of judgment of the experts was used and the reliability of the Cronbach's alpha method was used. With respect to Cronbach's alpha, 0.78, the reliability of the questionnaire is confirmed. A Judgment sampling of 20 university and industrial experts in the cement industry was selected and a questionnaire was distributed among them and collected .Then, The findings of the study were evaluated through content validity test. The findings of the study were evaluated through content validity test. Research Findings:Finally, with the elimination of the components with content validity index (CVI) and their content validity ratio (CVR) less than the limit, a model with four dimensions and 20 indicators was presented. Limitaions & Consequences:The cross-sectional nature of data that is seen in the face of human resource risks in the organization due to the passage of time and changes in management and legal styles. Practical Consequences: By identifying human resource risks and their related indicators in the organization, it is possible to control and reduce the level of risk in the organization. Innovation or Value of the Article: A model with a holistic perspective and in-depth study of the proposed models in the field of human resource risks with the approach of semi-government manufacturing plants was presented.