بررسي رابطه تناسب ضعيف داوطلب با سازمان و نيت ترك سازمان با تأكيد بر نقش فرسودگي شغلي، معنويت و خودشيفتگي (مورد مطالعه: داوطلبان جمعيت هلال احمر استان قزوين)

Investigating the Relationship between Poor Volunteers’ Fit with their Organization and Intention to Quit with Emphasis on the Role of Burnout, Spirituality and Narcissism

هدف: امروزه داوطلبان يكي از دارايي­ هاي مهم سازمان­هاي غيرانتفاعي، دولت و سازمان­ هاي بشردوستانه هستند. هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه تناسب ضعيف داوطلب با سازمان و نيت ترك سازمان با تأكيد بر نقش معنويت، فرسودگي شغلي و خودشيفتگي است. اين مطالعه بر اساس نظريه حفظ منابع و نظريه تناسب فرد ـ سازمان است. طراحي/ روش‌شناسي/ رويكرد: پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ ماهيت و روش از نوع توصيفي ـ پيمايشي است. به ­منظور تجزيه ­ و­تحليل داده­ ها نيز از تحليل عاملي تأييدي، آزمون ضريب همبستگي و مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. يافته­ هاي پژوهش: يافته­ هاي پژوهش نشان مي­دهد كه تناسب ضعيف داوطلب ـ سازمان با نيت ترك سازمان و فرسودگي شغلي، رابطه مثبت معناداري دارد و معنويت، رابطه مثبت بين تناسب كم داوطلب ـ سازمان، فرسودگي شغلي و نيت ترك را تعديل مي ­كند. محدوديت­ ها و پيامدها: نيت ترك سازمان به­ عنوان يكي از پيش ­بيني ­كننده ­هاي قوي ترك سازمان توسط داوطلبان جمعيت هلال­احمر رصد شد. اين پژوهش به لحاظ تعميم نتايج آن براي داوطلبان ساير سازمان­ها محدوديت دارد. پيامدهاي عملي: خروجي اين پژوهش مي ­تواند گامي مؤثر در جهت حفظ و نگهداشت داوطلبان سازمان­هاي غيرانتفاعي، دولت، كسب ­وكار و سازمان­هاي بشردوستانه باشد. ابتكار يا ارزش مقاله: اين پژوهش با درنظرداشتن نيت ترك سازمان توسط داوطلب بر پايه تناسب فرد ـ سازمان و نظريه COR (حفظ منابع) به پژوهش ­هاي مديريتي در حوزه داوطلب و نيت ترك سازمان مي ­افزايد.

Today, volunteers are one of the major assets of nonprofit organizations, governments and humanitarian organizations. The purpose of this research is to survey the relationship between Poor volunteers’ fit with their organization and intentions to quit with emphasis on the role of burnout, spirituality and narcissism. This study is based on both Conservation of Resources theory and person–organization(PO)fit theory. Design/ Methodology/ Approach: This research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of nature and method. In order to analyze the data from the confirmatory factor analysis, correlation coefficient and Structural equation modeling was used. Research Findings: The result of the study showed that Poor volunteers’ fit with their organization and burnout have a positive effect on intentions to quit and Burnout mediate the relationship between poor volunteer fit and intentions to quit. Limitations & Consequences: The intentions to quit the organization was observed as a strong predictor of leaving the organization by Red Crescent volunteers. This research is limited in terms of generalizing its results to volunteers from other organizations. Practical Consequences: The output of this research can be an effective step in maintaining the volunteers of non-profit organizations, the government, business and humanitarian organizations. Innovation or Value of the Article: This study, considering the intentions to quit the organization by the volunteer based on the volunteer – organization fit and COR theory, adds to the managerial research in the field of volunteer and the intentions to quit the organization.