تأثير قلدري ادراك شده بر سكوت سازماني با توجه به نقش ميانجي نقض قرارداد

هدف از انجام اين پژوهش تبيين ميزان تأثير قلدري در محيط كار بر سكوت سازماني با توجه به نقش ميانجي نقض قرارداد روانشناختي مي باشد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر گردآوري داده ها، توصيفي پيمايشي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش را 385 نفر از كاركنان بيمارستان هاي فاطميه و بهار شهرستان شاهرود تشكيل مي دهند كه از اين تعداد 193 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. داده هاي اين پژوهش از طريق پرسشنامه هاي استاندارد و به روش طبقه ايتصادفي جمع آوري و پس از تأييد روايي و پايايي توسط نرم افزار spss و smartpls3 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته هاي پژوهش نشان داد قلدري ادراك شده در محيط كار تأثير معناداري بر سكوت سازماني (0.408Y:؛ 6.349:T) و نقض قرارداد روانشناختي كاركنان(0.699Y:؛ 14.124:T) دارد. همچنين نتايج پژوهش نشان داد نقض قرارداد روانشناختي به عنوان متغير ميانجي، نقش نسبي و معناداري در تأثير قلدري ادراك شده در محيط كار بر سكوت سازماني دارد. به عبارت ديگر قلدري سازماني بر سكوت سازماني اثر مستقيم و غير مستقيم معناداري دارد.