بررسي تأثير انضباط اجتماعي و وجدان كاري بر بهره‌وري كاركنان با نقش ميانجي اخلاق كاري و نقش تعديل‌گر تعهد سازماني (مورد مطالعه: كاركنان شركت پايانه‌ها و مخازن پتروشيمي)

هدف اين پژوهش بررسي رابطه انضباط اجتماعي و وجدان كاري با بهره‌وري كاركنان با ميانجي‌گري اخلاق كاري و تعديل‌گري تعهد سازماني در شركت پايانه‌ها و مخازن پتروشيمي است. پژوهش حاضر يك مطالعه كمّي از نوع پژوهش‌هاي توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري، كاركنان شركت به‌تعداد 273 نفر، حجم نمونه 160 نفر و روش نمونه‌گيري، تصادفي طبقه‌اي است. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسش‌نامه‌هاي استاندارد استفاده شد كه علاوه‌بر برخورداري از پشتوانه نظري، روايي آن‌ها از سوي خبرگان مورد تأييد قرار گرفته و پايايي آن نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ سنجيده شد. تحليل داده‌ها با استفاده از آزمون مدل‌سازي معادلات ساختاري انجام شد. بر اساس نتايج پژوهش، انضباط اجتماعي مستقيماً بر دو متغير اخلاق كاري و بهره‌وري كاركنان اثرگذار است. اما تأثير غيرمستقيم آن بر بهره‌وري كاركنان مورد تأييد قرار نگرفت. وجدان كاري به‌طور مستقيم بر اخلاق كاري مؤثر است؛ اما بر بهره‌وري كاركنان تأثير مستقيم ندارد. اخلاق كاري بر بهره‌وري كاركنان مؤثر است. تعهد سازماني، تأثير انضباط اجتماعي بر اخلاق كاري را تعديل مي‌كند. اما بر رابطه وجدان كاري و اخلاق كاري تأثيري ندارد. يافته‌هاي پژوهش اگرچه به تأييد كامل فرضيه اصلي پژوهش نيانجاميد اما اثرگذاري مؤلفه‌هاي پژوهش را بر بهره‌وري كاركنان به اثبات رساند.