مدل سلامت نظام اداري با تأكيد بر شايسته‌سالاري در سازمان‌هاي دولتي: رويكرد تركيبي

هدف از پژوهش حاضر ارائه مدل سلامت نظام اداري با تأكيد بر شايسته‌سالاري در سازمان‌هاي دولتي با استفاده از رويكرد تركيبي است. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش اجرا، آميخته است. خبرگان در اين پژوهش 50 نفر هستند كه در شناسايي ابعاد و مؤلفه‌هاي متغيرها حضور داشتند و از روش غيرتصادفي و روش گلوله‌برفي استفاده شده است. در گام اول، عناصر تشكيل‌دهنده مدل سلامت نظام اداري با تأكيد بر شايسته‌سالاري از ادبيات نظري شناسايي شد كه خروجي آن 37 مؤلفه است. در گام بعدي بر اساس نظر خبرگان، مؤلفه‌ها به 44 مؤلفه، هشت بُعد اصلي (ذهني، ارتباطي، شخصيتي، تخصصي، ارزشي، ميان فردي، محيطي و سازماني) با روش دلفي فازي افزايش يافت. در گام سوم به‌منظور برقراري ارتباط بين ابعاد و ارائه مدل از روش مدل‌سازي ساختاري تفسيري استفاده شد كه بر اساس نظر خبرگان، تجزيه‌وتحليل‌هاي صورت‌گرفته مدل سلامت نظام اداري با تأكيد بر شايسته‌سالاري احصا شد. نتايج، بيان‌گر آن است كه چهار بُعد ارتباطي، ذهني، تخصصي و محيطي در سطح اول و سه بُعد شخصيتي، سازماني و ميان‌فردي در سطح دوم و ارزشي در سطح سوم قرار دارند.