ﺑﺮرﺳﯽ رابطه اﻧﮕﯿﺰش ﺷﻐﻠﯽ و عوامل دروني انگيزش(مطالعه موردي: ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﺎﺟﺎ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺑﯿﺮﺟﻨﺪ)

No Title

انگيزه عاملي است كه موجود زنده را به فعاليت وادارمي كند و فعاليت او را در جهتي سوق مي دهد.حالتي كه انگيزه را در موجود زنده به وجود مي آورد، انگيزش مي نامند؛ مثلا نياز به آب و غذا را انگيزه مي گويند؛ احساس تشنگي و گرسنگي را انگيزش مي نامند. بنابر اين انگيزش در روان شناسي مبحثي است كه چرايي رفتارها را توصيه مي كند. همچنين مي توان گفت :انگيزش عبارت است از مجموعه اي از نيروها كه موجب مي شود اشخاص به شكل هاي مختلف رفتار نمايند.انگيزش با يك نياز آغاز مي شود. اشخاص راه‌هاي ارضاء نياز هايشان را جستجو و سپس متناسب با آن رفتار مي كنند. عملكرد ناشي از اين رفتار ،مجموعه اي از پاداش‌ها و تنبيه ها را به همراه خواهد داشت.يك نتيجه مطلوب به شكل هاي مختلفي مي تواند نياز اوليه را بر طرف كند.تحقيق حاضر باهدف بررسي انگيزش شغلي كاركنان ناجا انجام گرفت. اين تحقيق يك پژوهش توصيفي –تحليلي مقطعي است .جامعه آماري شامل كليه كاركنان ناجا شهرستان بيرجند مي باشد. تعداد حجم نمونه دراين مطالعه 100 كارمند از كل فرماندهي انتظامي شهرستان بيرجند مي باشد. روش نمونه گيري به صورت تصادفي انجام پذيرفت. براي جمع اوري اطلاعات از پرسش‌نامه از پيش ساخته انگيزش شغلي هرزبرگ استفاده شد. نتايج نشان مي دهد در بين عوامل دروني به ترتيب در بين عوامل دروني قدرداني،توسعه شغلي،ماهيت كار و مسئوليت شغلي به ترتيب از بيشترين تا كمترين تأثيرگذاري برخوردارند به ترتيب از بيشترين تا كمترين تاثير گذاري را داشتند. به عبارتي اولويت بندي عوامل تاثير گذاز در انگيزش شغلي كاركنان بودند.

NO Abstract