پيشايندهاي راهبردي توسعه اشتياق شغلي سرمايه‌هاي انساني(مورد مطالعه: يكي از واحدهاي پدافند هوايي آجا)

Strategic Propellers for the Development of Job Enthusiasm of Human Capital (Case Study: one of the AJA air defense units)

هدف اصلي اين پژوهش، شناسايي و اولويت­بندي پيشايندهاي راهبردي توسعه اشتياق شغلي سرمايه­هاي انساني يكي از واحدهاي پدافند هوايي آجا مي­باشد اين پژوهش، آميخته و از حيث هدف، اكتشافي است كه در ابتدا با استفاده از داده­هاي كيفي حاصل از مطالعات اكتشافي، پيشايندهاي راهبردي توسعه اشتياق شغلي سرمايه‌هاي انساني يكي از واحدهاي پدافند هوايي آجا مشخص شده و سپس با استفاده از روش تحقيق پيمايشي و با رأي خبرگان، تعداد 16 پيشايند به‌دست‌آمده است و در ادامه با روش دلفي فازي، پيشايندهاي مذكور اولويت‌بندي ­شدند. جامعه آماري اين پژوهش كليه كارشناسان يكي از واحدهاي پدافند هوايي آجا مي­باشد. با توجه به هدف پژوهش از روش نمونه ­گيري هدفمند استفاده شد. حجم نمونه در اين پژوهش شامل 28 نفر است. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان مي­دهد كه مؤلفه‌هاي حمايت سازماني ادراك‌شده، عدالت سازماني، سيستم پاداش، كيفيت زندگي كاري و حمايت­ ادراك‌شده از سرپرست از اولويت و اهميت بالاتري نسبت به ساير پيشايندها، برخوردارند.

This study aims to identify and prioritize the strategic propellers for the development of job enthusiasm of human capital in one of the AJA air defense units. This mixed method study is exploratory in terms of purpose. First, using qualitative data, strategic propellers for the development of job enthusiasm of human capital of one of the AJA air defense units are identified. Then, using survey research method and experts’ opinion, 16 propellers were obtained and prioritized by fuzzy Delphi method. In this research, 28 participants were selected purposefully from among all experts in one of the AJA air defense units. The results indicate that the components of perceived organizational support, organizational justice, reward system, quality of work life and perceived support of the supervisor have a higher priority and importance than other propellers.