بررسي تاثير ابعاد ساختار سازماني بر مديريت دانش در بيمارستان هاي دولتي استان قم

مقدمه: امروزه دانش به منزله منبعي ارزشمند و استراتژيك بوده و از طرفي پرداختن به مديريت دانش بدون ساختار سازماني مناسب امكان پذير نيست لذا اين مطالعه با هدف بررسي تاثير ابعاد ساختار سازماني بر پياده سازي مديريت دانش در بيمارستان هاي دولتي انجام گرفت. روش پژوهش: اين پژوهش از نوع كاربردي و بصورت اكتشافي بر روي 570 نفر از كاركنان بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي قم انجام گرفت. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد محقق ساخته با طيف ليكرت پنج قسمتي بود. روايي پرسشنامه از طريق روايي محتوايي، روايي همگرا و روايي واگرا و پايايي ابزار توسط آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي مورد سنجش قرار گرفت. داده ها از طريق تحليل عامل اكتشافي و تحليل عامل تاييدي و مدل سازي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزار هاي SPSS و Lisrel8.8 تحليل شد. يافته ها: ميانگين و انحراف معيار مولفه ي مديريت دانش برابر (0.816 ±3.354) بود. نتايج تحليل عامل اكتشافي، نشان داد كه 0.936KMO= و آزمون كرويت بارتلت در سطح 0.001 معنادار مي باشد. آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي به ترتيب بين 0.982 تا0.983 و 0.926 مي باشد. روايي همگرايي برابر 0.806 و روايي واگرا متغير ها نيز تاييد گرديد. تحليل عامل اكتشافي سازه ساختار سازماني را در سه بخش رسميت، عدم تمركز و استراتژي ها دسته بندي نمود و شاخص هاي برازش آن را تاييد نمودند. نتيجه گيري: نتايج نشان دادكه سه مولفه ساختار سازماني با استقرار مديريت دانش رابطه مثبت و معني داري دارند. لذا حمايت مديران ارشد از استراتژي هاي دانش محور و افزايش مشاركت كاركنان در تصميم گيري و تمركز زدايي براي پياده سازي مديريت دانش مفيد خواهد بود.