آسيب شناسي عوامل موثر بر آماده سازي كاركنان در شرف بازنشستگي ناجا

Pathology of factors affecting the preparation of staff on the eve of NAJA retirement

هدف اصلي اين مقاله آسيب شناسي عوامل موثر بر آماده سازي كاركنان در شرف بازنشستگي ناجا مي باشد. لذا عوامل موثر، در بعد دو فردي و سازماني بررسي شده است. پژوهش حاضر از نظر رويكرد پژوهشي كمي است. هدف آن كاربردي و روش آن توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري آن را كليه كاركنان با سابقه خدمت 25 سال به بالا تشكيل مي دهد . با توجه به حجم جامعه آماري از طريق آزمون كوكران تعداد 400 نفر به عنوان نمونه آماري و بر اساس روش نموگيري خوشه اي چند مرحله‌اي انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه‌ محقق ساخته است كه روايي آن با استفاده از شاخص كفايت نمونه گيري 0/925 و پايايي پرسشنامه با استفاده از آلفاي كرونباخ 0/87 بدست آمد. تجزيه و تحليل داده‌ها با نرم افزارSpss و با استفاده از آزمون‌هاي آماري تي زوجي و تك نمونه اي انجام شده است. يافته (0/31) و نيازها (0/26) در آماده سازي كاركنان در شرف بازنشستگي نقش دارند. همچنين يافته ها نشان داد بين وضع موجود و مطلوب فاصله وجود دارد. نتايج نشان داد بايد راهبردهاي لازم براي كاهش نگراني‌ها و تحقق اميدها ، انتظارات و نيازهاي كاركنان در شرف بازنشستگي پيش بيني گردد كه لازمه آن بكارگيري ابزارهاي قانوني، آموزشي ، ساختاري و فرهنگي مي باشد تا از اين طريق بتوان فاصله بين وضع موجود و مطلوب را از بين برد و كاركنان را براي بازنشستگي آماده كرد.

The main purpose of this article is to diagnose the factors affecting the preparation of employees on the eve of NAJA retirement. Therefore, effective factors have been studied in both individual and organizational dimensions. The present study is quantitative in terms of research approach. Its purpose is applied and its method is descriptive-survey. The statistical population consists of all employees with 25 years or more of service. According to the statistical population, 400 people were selected as a statistical sample through Cochran's test based on multi-stage cluster sampling method. The data collection tool was a researcher-made questionnaire whose validity was obtained using the sampling adequacy index of 0.925 and the reliability of the questionnaire using Cronbach's alpha was 0.87. Data analysis was performed using Spss software using paired and one-sample t-tests. Findings showed that the individual dimension including the components of concern (0.25) and hope (0.18) and the organizational dimension including the component of expectations (0.31) and needs (0.26) are involved in preparing employees on the verge of retirement. . The findings also showed that there is a gap between the current situation and the desired one. The results showed that the necessary strategies should be provided to reduce the worries and fulfill the hopes, expectations and needs of employees on the verge of retirement, which requires the use of legal, educational, structural and cultural tools to bridge the gap between the status quo and the desired. Destroyed and prepared employees for retirement.