تأثير مديريت زمان و چابكي سازماني در بهبود منابع انساني در بخش دولتي

The effect of time management and organizational agility in improving human resources in the public sector

اين تحقيق باهدف بررسي نقش مديريت زمان و چابكي سازماني در بهبود منابع انساني در بخش دولتي شهر كميجان انجام گرفته است. اين تحقيق به لحاظ هدف كاربردي و به لحاظ جمع‌آوري داده‌ها توصيفي پيمايشي بوده است. جامعه آماري را مديران و كاركنان شاغل در دستگاه‌هاي دولتي شهر كميجان در سال 1397 تشكيل داده است. اين جمعيت 210 نفر بوده و به استناد جدول نمونه‌گيري مورگان تعداد 132 نفر به‌عنوان حجم نمونه تعيين گرديد كه به‌صورت تصادفي طبقه‌اي برگزيده شدند. كه به‌صورت تصادفي طبقه‌اي برگزيده شدند. ابزارهاي گردآوري داده‌ها را پرسشنامه‌ي بهبود منابع انساني با ضريب پايايي 0/89 ، پرسشنامه مديريت زمان با ضريب پايايي 0/77، پرسشنامه چابكي سازماني با ضريب پايايي 0/83 تشكيل داده است. روش تجزيه‌ و تحليل داده‌ها بهره‌برداري از شاخص‌هاي آمارتوصيفي، معادلات ساختاري و آزمون تحليل مسير و آزمون تي بوده است. در اين رابطه از نرم‌افزارهاي spss23 و PLS بهره‌برداري شده است. يافته‌هاي تحقيق حاكي از آن است كه مديريت زمان بر هر يك از متغيرهاي انگيزش كاركنان ، رضايت شغلي ، خلاقيت و نوآوري، گرايش به آموزش و ماندگاري كاركنان تأثير مثبت و معني‌دار داشته است. همچنين چابكي سازماني بر هر يك از متغيرهاي انگيزش كاركنان، رضايت شغلي ، خلاقيت ، گرايش به آموزش و ماندگاري كاركنان تأثير مثبت و معني‌دار داشته است. در پيشنهادهاي كاربردي تحقيق به مديران دستگاه‌هاي دولتي اجراي برنامه‌هاي مديريت زمان و چابكي سازماني توصيه شده است.

The purpose of this research is investigating the role of time management and organizational agility in improving human resources in the public sector of the Komijan city. This research is classified as an applied and descriptive survey. Statistical Society involved managers and employees working in government organizations of Komijan city in 2018. This population was 210. According to Morgan's sampling table, the size of sample is 132 which are selected randomly. Data collection tools consisted of Human resource improvement questionnaire with reliability coefficient of 0.89, time management questionnaire with reliability coefficient of 0.77, organizational agility questionnaire with coefficient of reliability of 0.83. The data were analyzed using descriptive statistics, structural equations, path analysis and t-test. In this regard, the software spss23 and PLS were used. The results show that time management has a positive and significant effect on any of the variables of employees' motivation, job satisfaction, creativity and innovation, tendency to training and staff survival. Also, organizational agility has a positive and significant effect on any of the variables of employees' motivation, job satisfaction, creativity and innovation, tendency to training and staff survival. Applied research proposals are recommended to managers of public sector in order to implement time management and organizational agility programs.