الگوي يكپارچه سازي سيستم هاي مديريت منابع انساني و تاكتيك‌هاي جامعه‌پذيري كاركنان تازه وارد و تاثير آن بر عملكرد

Pattern of integration of human resource management systems and socialization tactics of new employees and its impact on performance

هرچه سازمان بتواند نيروي شايسته تري پرورش داده و از آن نگهداري و استفاده مؤثرتري نمايد در رسيدن ب هاهدافش موفق تر و نسبت به رقبايش پيش تر است. بنابراين تحقيق حاضر با هدف بررسي تأثير هم رديفي نظام هاي منابع انساني و تاكتيك هاي جامع هپذيري كاركنان تازه وارد بر عملكرد آنان انجام گرفت. چارچوب نظري اين پژوهش بر اساس، تلفيقي از نظرات لپاك و اسنل (2000) و وان مانن و شاين (1979) است. بر اساس ديدگاه يكپارچگي معماري منابع انساني شاغلين سازمان يكسان نيستند و مشاغل دسته بندي ها ي متفاوتي به لحاظ ارزش استراتژيك ب هخود اختصاص م يدهند؛ لذا تاكتيك هاي جامعه پذيري آنان نيز متفاوت خواهد بود. روش تحقيق اين پژوهش توصيفي و جامعه آماري آن كليه پرسنل شركت صنايع غذايي ماسترفوده بوده كه از تاريخ 96/01/01 در اين شركت استخدام شده اند كه تعداد آ نها 234 نفر مي باشد. اين پژوهش داراي يك فرضيه اصلي و چهارفرضيه فرعي م يباشد كه جهت آزمون فرضيات تحقيق از آمار توصيفي و استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون و تحليل واريانس(آنووا) با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد. كه در نتيجه فرضيات تحقيق هم سويي ميان نظام هاي منابع انساني و تاكتيك هاي جامعه پذيري مورد تأييد قرار گرفت و نتايج نشان م يدهد كه هم سويي تاكتيك هاي جامعه پذيري و سيستم هاي منابع انساني موجب بهبود عملكرد پرسنل مي شود

Human resource is one of the entrances to the organizational system. The more the organization is able to nurture and maintain a more effective workforce, the more successful it is in achieving its goals and ahead of its competitors. One of the reasons that makes large organizations successful is that at the very beginning, they introduce employees to the values, work ethics and attitudes of the organization. Organizational culture educates employees about the needs and needs of the organization and carries out the process of socialization for them. This study aimed to investigate the Impact of Fitness Human Resources Systems and Socialization Tactics of Newcomers on Their Performance. and their descriptive research method and the statistical population consisted of 250 new recruited employees of Mastrefoodeh Industries Co. About 234 questionnaires were collected. This research has 1 main hypothesis and 4 subـhypotheses that were tested by Pearson correlation and ANOVA tests.As a result of the research hypotheses supported by the fitness between HR systems and socialization tactics, the results show that the fitness of socialization tactics and HR systems improves personnel performance