پديد آورندگان :
خادمي، زهرا دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان، كرمان ،ايران , منظري توكلي، حمداله دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان - گروه علوم تربيتي، كرمان، ايران , سلاجقه، سجر دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان - گروه علوم تربيتي، كرمان، ايران , فاتحي راد، نويد دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان - گروه علوم تربيتي، كرمان، ايران , شول، عباس دانشگاه وليعصر (عج) - گروه مديريت صنعتي، رفسنجان، ايران
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش طراحي مدل اخلاق كسب و كار پايدار برگرفته از دانش خبرگان دانشگاهي با استفاده از مدل ديمتل بود. درمرحله اول ، 14 مولفه اصلي شكل دهنده الگوي اخلاق كسب و كار از پيشينه پژوهش (دلبستگي و علاقه به كار ،پشتكار و جديت در كار،روابط سالم و انساني در كار ،روح كار جمعي و مشاركت در كار ،قاطعيت و مسئوليت پذيري ،رفتار عادلانه و منصفانه ،امانت داري عدم سوءاستفاده از موقعيت ،گذشت و خويشتن داري،تعهد و وفاداري ،به كارگيري مهارت و تخصص ، شهروند مداري و خير انديشي ،احترام و رعايت اصول اخلاقي ، پاسخگويي و حاكميت قانوني، شفافيت) شناسايي شد. در مرحله دوم آنها را در پرسشنامه اي بسته ، مبتني بر طيف ليكرت 7 گزينه اي قرار داده و پرسشنامه توسط 10 خبره مورد بررسي قرار گرفت تا نظر آن ها در باره ميزان اهميت اين مولفه ها در اخلاق كسب و كار تعيين گردد. پيش از تحليل داده هاي جمع آوري شده ، از روايي محتوا و پايايي پرسشنامه اطمينان حاصل شد .در ادامه پرسشنامه اي متناسب با فن ديمتل براي كشف روابط علي ميان مولفه ها تدوين شد و در اختيار خبرگان مزبور قرار گرفت. نتايج ديمتل نشان داد اثر گذار ترين و بنيادي ترين مولفه اخلاق كسب و كار (دلبستگي و علاقه به كار، امانت داري وعدم سوءاستفاده از موقعيت ) است. علاوه بر اين مولفه ها، مولفه هاي قاطعيت و مسئوليت پذيري و روابط سالم وانساني در كار نيز در مدل اثر پذير ترين مولفه ها شناسايي شدند. مولفه روابط سالم و انساني مهمترين عامل بوده ودر بين مولفه ها مركزيت دارد.
چكيده لاتين :
The purpose of this study was to design a sustainable business ethics model based on the knowledge of academic experts using Demetel model. In the first step, the 14 key components that shape the business ethics model of research background (attachment and interest to work, perseverance and seriousness at work , Healthy and human relationships at work, spirit of teamwork and participation in work, decisiveness and responsibility, behavior Fair and equitable, non-abuse of position, self-sacrifice, commitment and loyalty, employing skills and expertise, civic-mindedness, respect for ethics, accountability and rule of law, transparency were identified. In the second step, they were put in a closed-ended questionnaire based on the 7-point Likert scale and the questionnaire was evaluated by 10 experts to determine their opinion on the importance of these components in business ethics. Before analyzing the collected data, the content validity and reliability of the questionnaire were assured. A questionnaire tailored to DEMATEL technique was developed to explore causal relationships among the components and was provided to the experts. Demetel's results showed that the most influential and fundamental component of business ethics (attachment and interest in work, loyalty, and misuse of position) is the most influential. In addition to these components, the components of firmness and responsibility and healthy human relationships at work were identified in the model of the most influential components. The component of healthy and human relationships is the most important factor and is central to the components.
