پيكره بندي مختصات فردي در راه اندازي شركت هاي دانش بنيان در واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي استان گيلان

اين پژوهش به منظور پيكره بندي مختصات فردي مؤثر در راه اندازي شركت هاي دانش بنيان در دانشگاه ها انجام گرفته است. با توجه به هدف و ماهيت تحقيق از روش تحقيق آميخته اكتشافي از طريق تلفيق روش هاي كيفيو كمي استفاده شده است. جامعه آماري در بخش كيفي شامل رؤسا، معاونين، روساي دانشكده ها، مديران مركز رشد دانشگاه ها و مديران گروه ودربخش كمي اعضاي هيات علمي دانشگاه هاي آزاد اسلامي استان گيلان مي باشد. براي نمونه گيري در بخش كيفي از روش نمونه گيري هدف مند و در بخش كمي از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب استفاده شد. در بخش كيفي تعداد 13 نفر در فرآيند مصاحبه و در بخش كمي با حجم جامعه آماري 869 نفر، به صورت تصادفي طبقه اي متناسب، 267 نفر مشاركت داشتند. ابزار جمع آوري اطلاعات مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته است كه پس از تائيد روايي و پايايي (0/847 =a ) در جامعة مورد نظر توزيع گرديد. در بخش استنباطي از تحليل عاملي اكتشافي و تائيدي در سطح 0/95 با استفاده از نرم افزار اس پي اس اس نسخه 22 و ليزرل 8/88 استفاده شده است. در بخش كيفي،30 مؤلفه شناسايي گرديد، كه طبق نتايج مصاحبه ها بيشترين فراواني مربوط به مؤلفه هاي اعتماد فرد به سياست هاي دولت و جامعه و اعتماد فرد به سياست هاي دانشگاه مي باشد كه نظر 69 درصد از مصاحبه شوندگان را در بر مي گرفت. در بخش كمي، يافته ها نشان داد كه بيشترين ضريب تاثير مربوط به مؤلفة خلاقيت و نوآوري فرد با (0/77 ) و كمترين ضريب تاثير گذاري مربوط به مؤلفة تمايل فرد به داشتن استقلال با (0/41 ) بود. همچنين، مدل پژوهش، با شاخص هاي برازش و ضرايب استاندارد مورد تائيد قرار گرفت.