پديد آورندگان :
سعدآبادي، علي اصغر دانشگاه شهيد بهشتي - پژوهشكده علم و فناوري، تهران، ايران , آرامي پور، ندا دانشگاه تهران، تهران، ايران , فرتاش، كيارش دانشگاه شهيد بهشتي - پژوهشكده علم و فناوري، تهران، ايران
كليدواژه :
افراد توانياب , معلوليت , نوآوري اجتماعي , تفكر سيستمي , اشتغال
چكيده فارسي :
در جامعه‌اي كه همه افراد بتوانند از ظرفيت خود استفاده كنند و از فرصت‌هاي برابر برخوردار شوند، نشاط و روحيه جمعي به وجود مي‌آيد و اين بازخورد به جامعه بازگشته و مشاركت اجتماعي و انسجام را تقويت ميركند كه خود مي‌تواند باعث توسعه كشور شود. اما ناتواني افراد توانياب در برخي از جوامع باعث محدود شدن آنها مي‌شود و گاهي نمي‌توانند شغل مناسبي پيدا كنند. همچنين طبق آمار و شواهد، نرخ بيكاري افراد معلول رو به افزايش است و بيكاري مشكلات زيادي را براي آنها ايجاد مي‌كند. بسياري از سازمان‌ها براي حل مشكل اشتغال اين افراد اقداماتي انجام داده‌اند و حتي برخي از اين شركت‌ها استارتاپ‌هايي بودند كه توسط خود توانيابها ايجاد شده‌اند، اما مشكل كماكان باقي است. اين تحقيق به دنبال بررسي مشكل اشتغال افراد توانياب و ارائه راهكارهاي مختلف براي رفع اين معضل اجتماعي است. بدين منظور اين موضوع در مركز نوآوري اجتماعي سلام مورد بررسي قرار گرفت و پس از بررسي موضوع، با استفاده از گلوله‌برفي، نمونه‌گيري انجام و از روش اقدام‌پژوهي براي حل مسئله استفاده گرديد. سپس از تفكر سيستمي (مدل چهار مرحله‌اي ديويد پيتر استرو) بهره گرفته شد و راهكارها در دو بخش ارائه شدند: راهكار فوري و راه‌حل‌هاي بنيادي. در بخش راهكار فوري، برخي اقدامات مانند الزام دولت براي استخدام توانيابها يا پرداخت حقوق بازنشستگي به آنها مي‌تواند به صورت مقطعي مشكل را حل كند اما نكته اصلي براي حل اين مشكل توجه به توانايي‌هاي ويژه اين افراد و نه معلوليت آنها است.
چكيده لاتين :
In a society where all people can use their capacity and enjoy equal opportunities, there is collective joy and spirit, and this feedback comes back to the community and enhances social participation, capital, and solidarity. In addition, it can make the country grow and develop, but, as we know, disability in some societies limits people and they cannot even find a suitable job. On the other hand, according to statistics and evidence, the unemployment rate of people with disabilities is on the rise and unemployment causes many problems for them. Numerous organizations and companies have taken steps to solve the employment problem of these people, and even some of these companies were start-ups created by some of the disabled, but this problem still remains unresolved. In this research, we seek to investigate the problem and provide some solutions. After reviewing the issue, we conducted this study at Salam Social Innovation Center. At first, the model was implemented through using the four-stage model of David Peter Stroh. Interviews were conducted with related people and stakeholders and then data were analyzed by using action research methodology. Suggestions were also provided in two parts: quick fixes and fundamental solutions. In the quick-fix solution section, some actions can solve the problem cross-sectionally (such as the government's requirement to hire the disabled or pay them pensions), but the key to solving this problem is to pay attention to these people's special abilities and not to their disabilities.
