ارائه الگوي كاهش كجرفتاري هاي اداري تعاوني هاي توليدي كشاورزي با تأكيد بر تعهد سازماني

Provide a model for reducing the administrative misconduct of agricultural production cooperatives with emphasis on organizational commitment

گسترش و توسعه رفتارهايي از قبيل عدالت سازماني، با افزايش تعهدات سازماني مي‌تواند در كاهش كجرفتاري‌هاي اداري، بسيار موثر باشد. هدف از پژوهش حاضر، ارائه الگوي موثر براي كاهش كجرفتاري‌هاي اداري در بين كاركنان تعاوني‌هاي توليدي كشاورزي با نقش ميانجي تعهد سازماني است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي، از لحاظ ماهيت و روش، توصيفي_ پيمايشي از نوع همبستگي است. براي آزمون فرضيه‌ها، از پرسش‌نامه 40 سوالي مطابق با طيف 7 گزينه‌اي ليكرت استفاده شده است. جامعه آماري پژوهش، مجموعه پرسنل تعاوني‌هاي توليدي كشاورزي استان همدان و شيراز به تعداد250 نفر است كه حجم نمونه آماري به تعداد 148 نفر بر اساس جدول كرجسي و مورگان، به روش طبقه‌اي نسبي انتخاب شده است. پايايي ابزار تحليل با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ و روايي ابزار با استفاده از اعتبار سازه و از طريق نرم‌افزار Lisrel از روش تحليل عاملي تاييدي مورد تأييد قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل يافته‌ها از مدل تحليل مسير و براي تحليل متغير ميانجي از آزمون سوبل استفاده شد. نتايج نشان داد كه عدالت سازماني و مولفه‌هاي آن مي‌توانند بر كجرفتاري‌هاي اداري به طور مستقيم و غيرمستقيم از طريق تعهد سازماني، تاثير منفي و معني‌داري بگذارند.

The development of behaviors such as organizational justice, by increasing organizational obligations can be very effective in reducing administrative misconduct. The purpose of this study is to provide an effective model for reducing administrative misconduct among employees of agricultural production cooperatives with the mediating role of organizational commitment. The present study is applied in terms of purpose, descriptive-survey in terms of nature and method. To test the hypotheses, a 40-item questionnaire according to the Likert 7-choice spectrum was used. The statistical population of the study is the personnel of agricultural production cooperatives in Hamedan and Shiraz provinces with a total of 250 people. The statistical sample size of 148 people has been selected based on Krejcie and Morgan table by relative stratified method. The reliability of the analysis tool was confirmed using Cronbach's alpha coefficient and the validity of the tool was confirmed using construct validity through Lisrel software using confirmatory factor analysis. The path analysis model was used to analyze the findings and the Sobel test was used to analyze the mediating variable. The results showed that organizational justice and its components can have a negative and significant impact on administrative misconduct, directly and indirectly through organizational commitment.