بررسي تأثير معنويت در محيط كار بر هويت ‌‌سازماني با نقش ميانجي سلامت ‌سازماني و رفتار انحرافي

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير معنويت در محيط كار بر هويت سازماني با نقش ميانجي رفتار انحرافي و سلامت سازماني انجام شده است و ازنظر هدف، كاربردي و ازنظر ماهيت و روش، توصيفي پيمايشي و از نوع همبستگي است. جامعۀ آماري آن را مديران و كارشناسان شركت گاز استان اصفهان تشكيل ‌داده‌اند كه از بين 1532 نفر از مديران و كارشناسان اين شركت، 243 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي متناسب با حجم نمونه، انتخاب و داده‌ها با استفاده از پرسش‌نامۀ محقق‌ساخته گردآوري شدند. براي سنجش روايي، از روش روايي محتوايي و سازه و براي سنجش پايايي، از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. نتايج نشان مي‌دهند روايي و پايايي پذيرفتني است. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS20 وAMOS20  انجام شد. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان مي‌دهند معنويت در محيط كار تأثير معنادار و مثبتي بر هويت سازماني (B=0/57) و سلامت سازماني (B=0/14) دارد و بر رفتار انحرافي، تأثير معنادار و معكوس (B=0/19) دارد. همچنين رفتار انحرافي و سلامت سازماني بر هويت سازماني به‌ترتيب با ضريب B=0/19 و B=0/33 تأثير معنادار دارند. ميانجي‌‌گري رفتار انحرافي در تأثير معنويت در محيط كار بر هويت سازماني تأييد شد؛ اما ميانجي‌‌گري سلامت سازماني در تأثير معنويت در محيط كار بر هويت سازماني تأييد نشد.