نقش وابستگي شغلي و استدلال اخلاقي در وجدان كاري كاركنان دانشگاه شهيد مدني آذربايجان

The Role of Job Involvement and Moral Reasoning in Conscientiousness in Staff of of Shahid Madani Azarbayjan University

زمينه و هدف: بررسي عوامل مؤثر بر اخلاق و وجدان كاري همواره مورد توجه محققان بوده است. بنابراين پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش وابستگي شغلي و استدلال اخلاقي در وجدان كاري كاركنان دانشگاه شهيد مدني آذربايجان انجام گرفت. مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر به لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ گردآوري داده‌ها از جمله پژوهش‌هاي توصيفي ـ همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان دانشگاه شهيد مدني آذربايجان در سال تحصيلي 97-1396 به تعداد 210 نفر بود. با استفاده از جدول كرجسي و مورگان حجم نمونه برابر با 145 تعيين شد. روش نمونه‌گيري در اين پژوهش طبقه‌اي تصادفي بود. به منظور گردآوري داده‌هاي پژوهش از پرسشنامه‌هاي وابستگي شغلي كانونگو (1982 م.)، آزمون استدلال اخلاقي رست (1973 م.) و وجدان كاري موغلي (1382 ش.) استفاده شد. پايايي پرسشنامه‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ بررسي شد كه مقدار اين آزمون براي وابستگي شغلي 80/0،‌ استدلال اخلاقي 92/0 و وجدان كاري 78/0 به دست آمد. داده‌هاي پژوهش از طريق آزمون‌هاي همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه و با استفاده از نرم‌افزار SPSS 22 تحليل شدند. يافته‌ها: نتايج پژوهش نشان داد كه بين متغير وابستگي شغلي با وجدان كاري (50/0=r) و استدلال اخلاقي با وجدان كاري (41/0=r) رابطه مثبت و معناداري وجود دارد (01/0>P). همچنين وجدان كاري را مي‌توان از طريق نمرات متغيرهاي وابستگي شغلي (46/0=β) و استدلال اخلاقي (37/0=β) پيش‌بيني كرد. ملاحظات اخلاقي: در هنگام جمع‌آوري داده‌ها به كليه كاركنان دانشگاه اطمينان داده شد كه كليه اطلاعات پرسشنامه‌ها محرمانه بوده و صرفاً جنبه پژوهشي دارد. نتيجه‌گيري: با ايجاد شرايط مطلوب شغلي براي كاركنان دانشگاه مي‌توان وابستگي شغلي آنان را تثبيت كرد كه به دنبال آن استدلال اخلاقي و وجدان كاري نيز افزايش مي‌يابد.

Background and Aim: Investigating the factors affecting conscientiousness has always been of interest to researchers. Therefore, This study aimed to investigate the role of job dependence and ethical reasoning in the work conscience of the staff of Shahid Madani University of Azerbaijan. Materials and Methods: This research is applied in terms of purpose and terms of data collection, including descriptive-correlation research. The statistical population of the research includes all staff of Azarbaijan Shahid Madani University in the academic year 2017-18, equal to 210 people. The sample size was 145 based on the Krejcie and Morgan table. The sampling method in this study was stratified random sampling. To collect the research data, job involvement Kanungo (1982), Rest et al Moral Reasoning (1973) and conscientiousness Moghli (2004) questionnaires were used. The reliability of the questionnaire was assessed using Cronbach's alpha coefficient. The coefficient of this test for job involvement was 0.80, moral reasoning 0.92 and conscientiousness 0.78. Data were analyzed by Pearson correlation and regression analysis using SPSS 22. Findings: The results of the research showed that there is a positive and significant relationship between job involvement and conscientiousness (r=0.51) and moral reasoning with conscientiousness (r=0.41). Also, job involvement (β=0.46) and moral reasoning (β=0.37) can predict employees' conscientiousness. Ethical Considerations: When collecting data, all university staff were assured that all information in the questionnaires was confidential and for research purposes only. Conclusion: By creating favorable working conditions for university staff, their job dependence can be established, which in turn increases moral reasoning and work conscience.