جنبه تاريك سرمايه اجتماعي: بررسي نقش سرمايه اجتماعي در تمايل به فساد اداري

در بيشتر پژوهش‌ها در زمينه سرمايه اجتماعي به جنبه‌هاي مثبت و مزاياي آن پرداخته شده است؛ حال آنكه روابط غيررسمي و شبكه‌هاي مبتني بر اعتماد حاصل از سرمايه اجتماعي دسترسي به اطلاعات و اطمينان و اعتماد را ميان افراد تقويت مي‌كند و امكان بروز فساد را افزايش مي‌دهد. هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش سرمايه اجتماعي در تمايل به فساد اداري بود. پژوهش به روش توصيفي‌ـ همبستگي اجرا شد. جامعه آماري همه كاركنان سازمان‌هاي دولتي بود كه نمونه‌اي به حجم 391 نفر به روش در دسترس از ميان آن‌ها انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسشنامه بود كه از پرسشنامه‌هاي ناهاپيت و گوشال براي بررسي وضعيت سرمايه اجتماعي و از پرسشنامه گارسيرا و همكارانش (2018) براي بررسي انگيزاننده‌هاي فساد و تمايل به فساد استفاده شد. نتايج نشان داد وجود سرمايه اجتماعي ميان كاركنان بخش دولتي شدت تأثير انگيزاننده‌هاي فساد بر تمايل به فساد را افزايش مي‌دهد و چنانچه افراد و گروه‌ها سرمايه اجتماعي بالايي داشته باشند احتمال اينكه انگيزاننده‌هاي فساد در آن‌ها منجر به فساد اداري شود به طور قابل توجهي افزايش مي‌يابد.