پديد آورندگان :
ﻣﺪاﺣﯿﺎن، ﺷﯿﻮا داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺷﻬﯿﺪ ﻗﺎﺳﻢ ﺳﻠﯿﻤﺎﻧﯽ ﮐﺮﻣﺎن - داﻧﺸﮑﺪه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ - ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖدوﻟﺘﻰ , روزبه، زهرا داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺷﻬﯿﺪ ﻗﺎﺳﻢ ﺳﻠﯿﻤﺎﻧﯽ ﮐﺮﻣﺎن - داﻧﺸﮑﺪه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ - ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖدوﻟﺘﻰ , اﮐﺮﻣﯿﺎن، رﺿﺎ داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺷﻬﯿﺪ ﻗﺎﺳﻢ ﺳﻠﯿﻤﺎﻧﯽ ﮐﺮﻣﺎن - داﻧﺸﮑﺪه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ - ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖدوﻟﺘﻰ
كليدواژه :
پارادايم كوانتومي , رهبري كوانتومي , مهارت كوانتومي , سازمان
چكيده فارسي :
رهبري كوانتومي متاثر از پارادايم كوانتومي داراي ويژگي‌هايي منحصر به فرد مي‌باشد كه مي‌تواند در شرايط مبهم و نامطمين و به سرعت در حال تغيير امروزي جوابگوي نيازهاي رهبران و سازمان‌ها به ويژه سازمان‌هاي دولتي در جهت كسب اهداف و تعالي سازماني باشد. هدف تحقيق حاضر بررسي نظريه رهبري كوانتومي در سازمان‌هاي دولتي است. در اين مقاله سعي شده است با مطالعه مقالات موجود، به بررسي نظريه رهبري كوانتومي به عنوان رويكردي نوين در رهبري سازمان‌هاي دولتي پرداخته شود، بدين منظور با استفاده از روش كتابخانه‌اي براي جمع بندي نظام مند نتايج تحقيقات پيشين، كليه منابع در دسترس با استفاده از كلمات كليدي مناسب در اين مقاله مروري آورده شده است. مباحث جمع آوري شده در قالب 4 مقوله ماهيت نظريه كوانتومي، چرايي رهبري كوانتومي (عوامل پيدايي رهبري كوانتومي)، ماهيت و ويژگي‌هاي رهبري كوانتومي و نحوه اثرگذاري در سازمان مورد بررسي قرار گرفت. امروزه رهبران و سازمان‌ها به اين نتيجه رسيده‌اند كه اگر بخواهند در دنياي متغير و در حال تحول امروزي بقا داشته باشند و پيشرفت نمايند بايد ديدگاه مكانيكي كه محيط را ساده و ايستا مي‌داند را كنار گذاشته و ديدگاه كوانتوم را جايگزين آن نمايند،لذا رهبران سازماني بايد مهارت‌هاي جديدي را در خود پرورش دهند كه از آن‌ها تحت عنوان مهارت‌هاي كوانتومي ياد مي‌شود، اين مهارت‌ها سازمان‌ها را در جهت افزايش توانايي مديران در اداره افراد درسازما‌ن‌ها، حل تعارضات، افزايش بهره‌وري، خلاقيت و نو‌آوري، چابكي، تعالي سازماني، يادگيري سازماني و... كه همگي از علايم رهبري كوانتومي است ياري داده و زمينه موفقيت، توسعه سازماني و در نهايت بقاي آن‌ها را در جهان پيچيده و به سرعت در حال تغيير امروزي را فراهم مي‌آورد.
چكيده لاتين :
Quantum leadership influenced by the quantum paradigm has unique characteristics that can meet the needs of leaders and organizations, especially government agencies in order to achieve organizational goals and excellence in today's ambiguous and uncertain and rapidly changing conditions. The purpose of this study is to investigate the theory of quantum leadership in government organizations. In this article, we have tried to study the theory of quantum leadership as a new approach in the leadership of government organizations by studying the existing articles. For this purpose, using the library method to systematically summarize the results of previous research, all available resources using Appropriate keywords are given in this review article. The collected topics were examined in the form of 4 categories: the nature of quantum theory, why quantum leadership (factors in the emergence of quantum leadership), the nature and characteristics of quantum leadership and how to influence the organization. Today, leaders and organizations have come to the conclusion that if they want to survive and thrive in today's changing and evolving world, they must abandon the mechanical view that makes the environment simple and static and replace it with the quantum view, so organizational leaders must Develop new skills, known as quantum skills, that enable organizations to increase the ability of managers to manage people in organizations, resolve conflicts, increase productivity, creativity and innovation, organizational agility, and organizational excellence. .. which are all signs of quantum leadership and provide the basis for their success, organizational development, and ultimately their survival in today's complex and rapidly changing world.
