طراحي الگوي سلامت نظام اداري با تأكيد بر شايسته سالاري در ناجا

هدف پژوهش طراحي الگوي سلامت نظام اداري با تأكيد بر شايسته‌سالاري در ناجا است. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، توصيفي پيمايشي است. در اين پژوهش، گروه تصميم شامل 28 نفر از استادان دانشگاه و فرماندهان و معاونان فرماندهي انتظامي استان گلستان هستند كه به روش قضاوتي و گلوله برفي انتخاب شدند. براي شناسايي و غربالگري عوامل از مصاحبه نيمه‌باز و روش دلفي استفاده شد كه نتايج نشان داد 44 مؤلفه در قالب هشت بعد قرار دارد. روايي به صورت روايي محتوايي و پايايي با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده است. براي سطح‌بندي ابعاد از الگوسازي ساختاري تفسيري و براي خوشه‌بندي از تحليل MICMAC استفاده شد كه نتايج نشان داد ابعاد ذهني، ارتباطي، تخصصي و محيطي در سطح اول، ابعاد شخصيتي، ميان فردي و سازماني در سطح دوم و بعد ارزشي در سطح سوم و بعد ارزشي در خوشه مستقل و ابعاد ذهني و ارتباطي در خوشه وابسته و ابعاد شخصيتي، تخصصي، ميان فردي، محيطي و سازماني در خوشه پيوندي قرار دارد. در نهايت مشخص شد، مهمترين بعد سلامت نظام اداري با تأكيد بر شايسته‌سالاري در سطح سوم يعني عوامل ارزشي شامل مؤلفه هاي وجدان كاري، قانونگرايي، مديريت بر خود، كمال جويي و تعهد به تعالي است. توجه بر اين بعد با عنايت به خروجي الگوي ساختاري نشان از اثرگذاري اين بعد در حوزه سلامت نظام اداري با تأكيد بر شايسته‌سالاري در ناجا دارد.