شناسايي و تحليل عوامل ايجاد كننده رهبري زهرآگين و ارائه راهكارهاي پيشگيرانه

رهبرى همواره به عنوان نياز اساسى در جوامع انسانى و سازمان‌ها مطرح بوده است. هدف اين پژوهش شناسايي و تحليل عوامل ايجاد كننده رهبري زهرآگين در فرماندهي انتظامي استان مازندران بود. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از حيث روش اجرا، توصيفي پيمايشي و از نوع همبستگي بود. در مرحله كيفي، جامعه آماري ده نفر از خبرگان دانشگاهي بودند كه به روش هدفمند و شيوه گلوله برفي انتخاب شدند و در مرحله كمي، تمام كاركنان فرماندهي انتظامي استان مازندران به تعداد480 نفر بودند كه حجم نمونه مطابق جدول كرجسي و مورگان 214 نفر تعيين و از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شد. براي شناسايي عوامل از روش دلفي و براي تحليل روابط متغيرها از روش معادلات ساختاري با نرم افزار SmartPLS3 استفاده شده است. نتايج نشان داد عوامل ايجاد كننده رهبري زهرآگين در فرماندهي انتظامي استان مازندران شامل 47 مؤلفه در قالب شش بعد (ويژگيهاي روانشناختي رهبر، خودشيفتگي، رهبري خودكامه، سرپرستي توهين‌آميز، رفتارهاي غيرقابل پيش‌بيني، جاه‌ طلبي) است. هم‌چنين نتايج معادلات ساختاري نشان داد ويژگيهاي روانشناختي رهبر (0.390)، خودشيفتگي (0.362)، رهبري خودكامه (0.401)، سرپرستي توهين‌آميز (0.337)، رفتارهاي غيرقابل پيش‌بيني (0.315) و جاه‌‌ طلبي (0.418) بر ايجاد رهبري زهرآگين تأثير مثبت و معني‌دار دارد. در نهايت پيشنهاد مي‌شود از طريق اعمال شايسته سالاري، اصلاح نظام تشويقي و تنبيهي و نظارت و رفع ابهام از مشاغل، اهتمام ورزيده شود تا اگر مديريت به رهبري زهرآگين تمايل نشان داد، محملي براي تحقق خواسته‌هاي خود نداشته باشد.