عنوان مقاله :
الگويي ساختاري براي رابطه بين ابعاد هوش هيجاني، مديريت تعارض و عملكرد شغلي كاركنان (مطالعه موردي: شركت پالايش گاز ايلام)
عنوان به زبان ديگر :
فاقد عنوان لاتين
پديد آورندگان :
حيدري، حسينعلي شركت ملي گاز ايران , فيض اللهي، صادق دانشگاه آزاد اسلامي واحد مهران - گروه مديريت، مهران، ايران , موسوي، سعيد شركت پالايش گاز ايلام، ايلام، ايران
كليدواژه :
هوش هيجاني , مديريت تعارض , عملكرد شغلي , شركت پالايش گاز ايلام , معادلات ساختاري
چكيده فارسي :
اين پژوهش با هدف آزمودن الگويي از روابط هوش هيجاني و عملكرد شغلي كاركنان با ميانجيگري مديريت تعارض انجام شد. روش انجام پژوهش توصيفي، از نوع همبستگي- معادلات ساختاري ميباشد. نمونه اين پژوهش شامل 155 نفر از كاركنان شركت پالايش گاز ايلام بود كه با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي از ميان 253 نفر پرسنل رسمي انتخاب شدند و ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه بود. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي و معادلات ساختاري استفاده گرديد. يافته هاي حاصل از برازش الگوي ساختاري نشان داد ميان متغيرهاي پژوهش، تاثير مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين نقش ميانجي مديريت تعارض در مدل مفهومي پژوهش در ارتباط بين هوش هيجاني و عملكرد شغلي كاركنان، ارتباط غيرمستقيم مورد تاييد قرار گرفت.
چكيده لاتين :
فاقد چكيده لاتين
عنوان نشريه :
مطالعات كمي در مديريت
