بررسي تفاوت تعهد سازماني ميان كارمندان زن و مرد با توجه به ويژگي هاي شخصي كاركنان

فاقد عنوان لاتين

هدف از اين تحقيق شناسايي رابطه عوامل جمعيت شناختي با تعهد سازماني ميباشد. تحقيق حاضر به لحاظ هدف كاربردي و به لحاظ روش توصيفي ميباشد. جامعه آماري تحقيق نيز كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اراك هستند كه به صورت تصادفي ساده انتخاب شده اند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه مودي و همكاران 1976 استفاده شده است كه ميزان آلفاي كرونباخ آن برابر با 0/783 ميباشد. جهت تجزيه و تحليل داده هاي حاضر در بخش استنباط هاي آماري از روش آزمون t براي نمونه هاي مستقل، روش آناليز واريانس ANOVA و رگرسيون خطي ساده يك متغيره براي بررسي فرضيات پژوهش با بهره گيري از نرم افزارهاي SPSS و Excel استفاده شده است. نتايج حاكي از آن است كه سن، تحصيلات، سابقه كاري و وضعيت تاهل افراد نمونه مورد بررسي تفاوتي وجود ندارد. اين در حالي است كه زنان داراي تعهد بيشتري نسبت به مردان بوده و ميزان درآمد در تعهد افراد نقش دارد.

فاقد چكيده لاتين