عنوان مقاله :
تاثير رويه هاي مديريت منابع انساني مبتني بر دانش بر عملكرد مالي با نقش سرمايه فكري و نوآوري
عنوان به زبان ديگر :
فاقد عنوان لاتين
پديد آورندگان :
كلانتري، سحر دانشگاه آزاد اسلامي واحد ابهر - گروه مديريت، ابهر، ايران , عسكري، فريد دانشگاه آزاد اسلامي واحد ابهر - گروه مديريت، ابهر، ايران
كليدواژه :
عملكرد مالي , رويه هاي مديريت منابع انساني , مديريت منابع انساني مبتني بردانش , سرمايه فكري و نوآوري
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير رويه هاي مديريت منابع انساني مبتني بر دانش بر عملكرد مالي با نقش سرمايه فكري و نوآوري انجام پذيرفته است. روش انجام پژوهش توصيفي از نوع توصيفي همبستگي بوده است، جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان بانك تجارت در شهر تهران كه 5500 نفر بوده كه نمونهاي به حجم 380 مطابق فرمول كوكران انتخاب و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت كه نتايج حاصل از تحليل همبستگي و الگوي معادالت ساختاري بين متغيرهاي پژوهش نشان داد كه مديريت منابع انساني مبتني بر دانش بر نوآوري در بانك تجارت، مديريت منابع انساني مبتني بر دانش بر سرمايه فكري در بانك تجارت، نوآوري بر عملكرد مالي بانك تجارت تاثير دارد. همچنين، سرمايه فكري بر عملكرد مالي بانك تجارت و مديريت منابع انساني مبتني بر دانش برعملكرد مالي با نقش ميانجي نوآوري در بانك تجارت تاثير دارد.
چكيده لاتين :
فاقد چكيده لاتين
عنوان نشريه :
مطالعات كمي در مديريت
