بررسي تاثير مديريت جهادي بر عملكرد سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي

Investigating the effect of jahadi management on the organizational performance of Islamic Azad University staff

با اينكه مديريت جهادي بر مباني اسلامي تكيه ميكند،اما تصور آن به عنوان مديريت اسلامي اساساً اشتباه است،چرا كه هر نوع مديريت اسلامي،مديريت جهادي نميشود.كليدواژه مديريت جهادي به عنوان يك سبك مديريت بومي در كشور از سال 1393 مطرح شد كه نگرش متفاوتي را در پيش گرفت.پژوهش حاضر به تاثيري كه مديريت جهادي بر عملكرد سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي ميتواند بگذارد پرداخته است. ازلحاظ هدف،كاربردي و از نظر،روش توصيفي پيمايشي است.جامعه آماري،دانشگاه آزاد اسلامي كه شامل 30000 هزار نفر از كاركنان دانشگاه ميباشد كه به دليل گستردگي و جمعيت زياد اقدام به نمونهگيري تصادفي شد،بر اساس جدول مورگان تعداد 379،انتخاب شدند.گردآوري دادهها به صورت كتابخانهاي و ميداني است. ابزار مورد نياز جهت گردآوري اطلاعات پرسشنامه، پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي دو متغير مديريت جهادي(0/83)، و عملكرد سازماني (0/79)،به دست آمده است.جهت تجزيه و تحليل دادههاي جمعآوري شده،نرم‌افزارهاي SPSS و LISREL؛ استفاده شد.يافتههاي پژوهش نشان ميدهد كه ارزشگرايي،روحيه جهادي و سازگاري بر مديريت جهادي تأثير معنادار و مثبتي دارند. همچنين كاهش تعارض بر عملكرد سازماني كاركنان تأثير مثبت و معناداري دارد.انگيزه كاركنان بر عملكرد سازماني كاركنان تأثير مثبت و معنادار دارد. ضمناً تأييد شد كه شفافيت نقش بر عملكرد سازماني كاركنان تأثير معنادار و مثبت دارد.

Although jahadi management is based on Islamic principles, it is fundamentally wrong to think of it as Islamic management, because any kind of Islamic management does not become jahadi management. In2014, it was suggested that he take a different approach.The present study has dealt with the effect that jahadi management can have on the organizational performance of the staff of the Islamic Azad University.In terms of purpose, it is applied and in terms of descriptive survey method. The statistical population is the Islamic Azad University, which includes 30,000 university staff, which was randomly sampled due to its large size and population.379, were selected. Data collection is library and field.The required tools for collecting questionnaire information, the reliability of the questionnaire was obtained using Cronbach's alpha coefficient for two variables of jahadi management(0.83)and organizational performance (0.79).SPSS and LISREL software;Research findings show that value orientation, jahadi spirit and adaptation have a significant and positive effect on jahadi management. Also, reducing conflict has a positive and significant effect on organizational performance of employees.Employee motivation has a positive and significant effect on organizational performance of employees. It was also confirmed that role transparency has a significant and positive effect on organizational performance of employees.