شناسايي و طبقه بندي مكانيزم هاي تعامل شركت هاي بزرگ با استارتآپ هاي فناورانه از طريق فراتركيب فعاليت هاي سرمايه گذاري سازماني

هدف اين پژوهش شناسايي و طبقه بندي انواع و حالات سرمايه گذاري سازماني براساس تحليل كيفي نتايج پژوهش هايي است كه در زمينه مشاركت و تعامل شركت هاي بزرگ با استارآپ ها انجام شده است. جهت گيري اين پژوهش كاربردي-توسعه اي، به لحاظ راهبرد آميخته از نوع اكتشافي متوالي، به لحاظ ماهيت اكتشافي و توصيفي است كه در دو مرحله انجام شده است. ابتدا به كمك روش فراتركيب، 352 مقاله بررسي و پس از ارزيابي، 42 مقاله تاييد شد. سپس با استفاده از COREQ 32-item 19 براي اجراي تحليل كيفي محتواي مقالات، كيفيت متوسط به بالا را كسب كردند. با بررسي مقالات، 89 روش تعامل استخراج گرديد و پس از بررسي محتوي و طبقه بندي براساس ابعاد سرمايه گذاري سازماني، تعريف مكانيزم و تعامل، در نهايت 11 مكانيزم تعامل شناسايي شد. سپس جهت اطمينان و اعتبار سنجي نتايج تحقيق، با مراجعه به 15 نفر از خبرگان اين حوزه و دريافت نظر آنها در دو مرحله دلفي فازي، در نهايت 11 مكانيزم تاييد شد. نتايج پژوهش نشان داد كه روش هايي مانند مركز رشد سازماني، شتاب دهنده هاي سازماني، برنامه هاي استارتآپي و هاكتون سازماني و ايجاد مركز جديد مشاركتي در چند سال اخير به عنوان روش هاي مدرن تعامل شركت هاي بزرگ با استارتآپ هاي فناورانه مورد توجه بوده و مي توان به عنوان كارآفريني سازماني در نظر گرفت.