طراحي مدل جامع نظام مديريت منابع انساني پايدار در راستاي توسعه صنعت خودرو

هدف از اين تحقيق طراحي مدل جامع نظام مديريت منابع انساني پايدار در راستاي توسعه صنعت خودرو است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، كاربردي، به لحاظ روش استنتاج، توصيفي- پيمايشي و به لحاظ ماهيت داده‌ها، كيفي و كمي است. جهت دستيابي به اهداف تحقيق با استفاده از روش نمونه‌گيري غير احتمالي گلوله برفي (ارجاع زنجيره‌اي)، از نظرات 15 نفر از خبرگان حوزه منابع انساني و همچنين مديران ارشد توسعه شركت‌هاي ايران‌خودرو و سايپا، استفاده شد. تحقيق حاضر در دو مرحله انجام‌گرفته است، ابتدا با رويكرد تئوري داده بنياد و با كمك نرم‌افزار NVivo Plus 2020 به شناسايي كد‌ها پرداخته و در طي كدگذاري باز 122 مورد به‌عنوان مفاهيم اوليه از متن مصاحبه‌هاي انجام‌شده بدست آمد كه در قالب 19 شاخص و پنج بُعدِ شرايط علي، شرايط زمينه‌اي، شرايط مداخله‌گرانه، راهبرد‌ها و نتايج و پيامد‌ها، دسته‌بندي گرديد. در ادامه، به‌منظور اعتبارسنجي نتايج مصاحبه‌ها و غربالگري شاخص‌هاي مؤثر بر مديريت منابع انساني پايدار درزمينه پشتيباني از توسعه صنعت خودرو علاوه بر كنترل اعضا، از پرسشنامه و روش دلفي فازي، استفاده شد. نتايج اين بخش از تحقيق حاكي ازين بود كه تمامي 19 شاخص مورد تأييد خبرگان تحقيق واقع شد و روايي و اعتبار آن‌ها نيز تأييد گرديد. در پايان نيز، مدل جامع نظام مديريت منابع انساني پايدار با رويكرد توسعه صنعت خودرو در قالب الگوي پارادايمي طراحي گرديد.