رابطه تيپ‌هاي شخصيتي و جهت‌گيري‌هاي مذهبي با فرسودگي شغلي مشاوران مراكز مشاوره و بيمارستان‌هاي شهر يزد

The Relationtionship of Personality Types and Religious Orientation with Job Burnout of Counselors in Yazd Counseling Centers and Hospitals

اين پژوهش با هدف تبيين فرسودگي شغلي مشاوران بر اساس صفات شخصيتي (درون‌گرايي و برون‌گرايي) و جهت‌گيري مذهبي (دروني و بيروني) انجام شد.روش تحقيق در پژوهش حاضر پيمايشي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل تمامي مشاوران شهر يزد بود. 160 نفر به عنوان نمونه پژوهش و با استفاده از روش نمونه­گيري در دسترس انتخاب شدند. در اين پژوهش سه متغير مورد بررسي قرار گرفتند، لذا به‌ منظور جمع‌آوري داده‌ها از سه پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش، پرسشنامه شخصيت آيزنك و پرسشنامه جهت‌گيري مذهبي آلپورت استفاده شد. جهت تجزيه ‌و تحليل داده‌ها از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه به شيوه گام‌به‌گام استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه بين شاخص‌هاي صفات شخصيتي و جهت‌گيري مذهبي با فرسودگي شغلي همبستگي معني‌داري وجود دارد. بين تيپ شخصيتي درون‌گرا با فرسودگي شغلي رابطه مثبت معني‌داري وجود دارد (01/0p < ). بين جهت‌گيري مذهبي دروني نيز با فرسودگي شغلي رابطه مثبت و معني‌داري وجود داشت (01/0p <). نتايج اين پژوهش نشان داد كه توجه به سلامت مشاوران در جهت بهبود كيفيت ارائه خدمات درماني ضروري است. شناسايي عوامل زمينه‌ساز و مؤثر فرسودگي شغلي، برنامه‌ريزي دقيق براي استفاده از روش‌هاي پيشگيري، برگزاري دوره‌هاي راهنمايي، مهارت‌آموزي و ارتقاء شرايط كاري در بهبود و كاهش اثرات اين عوامل مؤثر مي‌باشد. از سويي ديگر، رابطه بين عوامل شخصيتي و جهت‌گيري مذهبي با فرسودگي شغلي مي‌تواند مبناي بكارگيري پرسشنامه شخصيتي براي شناسايي افراد مستعد فرسودگي شغلي و آسيب رواني باشد.

Introduction The aim of this research was to investigate the relationtionship of personality traits (introvertion and extravertion) and religious orientation (internal and external) with job burnout of counselors in Yazd counseling centers and hospitals Methods Methodology of this research is a correlational. The statistical population of the research included all consultants of Yazd counseling centers and hospitals. In this research, sampling method was convenience (160 persons). The instrument included Maslach's Job Burnout (1981), Eyesenck Personality (1967), and Allport's Religious Orientation (1950) Questionnaires. Data were analyzed using Pearson correlation coefficients and regression analysis by step-by-step method. Results Results showed that there are significant correlations between personality traits and religious orientation with job burnout. Based on the results from step-by-step regression analysis, parameters of introvertial personality type and internal direction were capable of clarifying career exhaustion, and no meaningful correlation observed between it and consultants' personality type as well as their religious direction. Discussion This study showed that focus on consultants' hygiene is essential for improving quality of treatment service; therefore, it is suggested psychological measures to be taken into account in order to prevent career exhaustion and improving consultants' hygiene. Results can help persons better know their personal situation to prevent career exhaustion. Meanwhile, correlation between personal factors besides religious direction and career exhaustion can be a basis for utilizing a personality questionnaire in order to recognize those who are subject to career exhaustion and trauma.