رابطه سرمايه اجتماعي و كيفيت زندگي كاري با عملكرد شغلي و اشتياق كاري

The Relationship of Social Capital and Quality of Work Life with Job Performance and Work Engagement

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه سرمايه اجتماعي و كيفيت زندگي كاري با عملكرد شغلي و اشتياق كاري بود. جامعه پژوهش حاضر شامل تمامي كاركنان شاغل در يك شركت نفت و گاز بود كه در سال 99-1398 در اين شركت مشغول به كار بودند. نمونه پژوهش شامل 250 نفر بود كه به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شد. از پرسشنامه‌هاي سرمايه اجتماعي سازماني، اشتياق كاري، كيفيت زندگي كاري و عملكرد شغلي به‌عنوان ابزار پژوهش استفاده شد. تحليل داده‌ها با استفاده از همبستگي بنيادي و رگرسيون گام‌به‌گام انجام گرفت. نتايج حاصل از همبستگي بنيادي نشان داد كه بين دو مجموعه متغير پيش‌بين و ملاك همبستگي بنيادي معني‌داري وجود دارد. نتايج حاصل از تحليل رگرسيون گام‌به‌گام نيز نشان داد كه مؤلفه‌هاي محيط كار ايمن و بهداشتي، همكاري، قانون‌گرايي و قابليت‌هاي انساني، 11 درصد از واريانس عملكرد شغلي كاركنان را تبيين مي‌كنند. همچنين نتايج حاصل از رگرسيون گام‌به‌گام نشان داد كه مؤلفه‌هاي توسعه قابليت‌هاي انساني، ارزش و وابستگي اجتماعي، 21 درصد از واريانس اشتياق كاري كاركنان را پيش‌بيني مي‌كنند. با توجه به نتايج اين پژوهش، به مديران و مسئولان شركت‌ها و سازمان‌ها پيشنهاد مي‌شود كه با اتخاذ مداخلات مناسبي كه سعي در بهبود سرمايه اجتماعي و كيفيت زندگي كاري دارند، تا اندازه‌اي اشتياق كاري و عملكرد شغلي كاركنان را افزايش بدهند.

Introduction The purpose of the present study was to investigate the relationship of social capital and quality of work life with job performance and work engagement in employees of an oil and gas company. Method The present study was descriptive-correlational research and is theoretical-applied in terms of purpose. The statistical population included all of the employees in an oil and gas company during 2019-2020. The sample of the study included 250 employees, who selected by simple random sampling method. The Questionnaires of Organizational Social Capital, Work Engagement, Quality of Work Life, and Job Performance were used as research instrument. Canonical correlation and stepwise multiple regression were used for data analysis. Results The results showed that social capital has a positive significant correlation with job performance and work engagement. Also, the quality of work life had a positive significant correlation with job performance and work engagement. The results of the regression analysis showed that social capital and quality of work life predict employees' job performance with R2=0.11. Also, the results showed that social capital and quality of work life can predict the work engagement of employees with R2=0.21. Discussion Based on the results of the study, social capital and quality of work life are correlated with employees' performance and work engagement. Therefore, managers of organization can improve the work engagement and job performance of employees by implementing appropriate interventions to improve the variables of social capital and quality of working life.