كليدواژه :
اعتياد به كار , ويژگي‌هاي شخصيتي , كيفيت زندگي كاري , اشتياق كاري
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش بررسي رابطه اعتياد به كار و اشتياق كاري با كيفيت زندگي كاري با توجه به نقش تعديل‌كنندگي ويژگي‌هاي شخصيتي بود. جامعه آماري شامل كليه ماماهاي شاغل در سه بيمارستان زنان مامايي شهر تبريز (الزهرا – طالقاني- 29 بهمن) در سال 1397 بود كه از ميان آن‌ها 120 نفر با استفاده از روش سرشماري انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه‌هاي اعتياد به كار وارت، اشتياق كاري سالوانا و شافلي، كيفيت زندگي كاري والتون، و پنج عامل شخصيت نئو كاستا و مك كري بودند. داده‌ها با استفاده از تحليل رگرسيون چندگانه و تحليل رگرسيون سلسله مراتبي در نرم‌افزار SPSS-23 تحليل شدند. نتايج نشان داد كه اعتياد به كار و اشتياق كاري با كيفيت زندگي كاري همبستگي مثبت و معني‌داري دارند (p <0.05). نتايج تحليل رگرسيون نيز نشان داد كه هر دو متغير اعتياد به كار و اشتياق كاري، توان پيش‌بيني كيفيت زندگي كاري را داشتند (p <0.05). در نهايت، نتايج تحليل رگرسيون سلسله مراتبي نشان داد كه هيچ يك از ويژگي‌هاي شخصيتي رابطه اعتياد به كار و كيفيت زندگي كاري را تعديل نمي‌كنند، اما از بين ويژگي‌هاي شخصيتي، وظيفه‌شناسي و تجربه‌پذيري، نقش تعديل‌كنندگي معني‌داري در رابطه بين اشتياق كاري و كيفيت زندگي كاري دارند (p <0.05).
چكيده لاتين :
Introduction
This study aimed to investigate the relationship of workaholism and work engagement with quality of work life considering the moderating role of personality characteristics in midwives of three Gynecology and Midwifery Hospitals (Alzahra, Taleghani, 29 Bahman) in Tabriz.
Method
The statistical population consisted of all midwives working in three gynecology and midwifery hospitals (Alzahra, Taleghani, & 29 Bahman) in 2018 which 120 individuals were selected by census sampling method. Instruments included the Workaholism (Wart, 1999), Work Engagement (Salanova, Schaufeli, 2001), Quality of Work Life (Walton, 1973), and the Neo-Five Factor (Costa & McCree, 1986) Questionnaires. Data were analyzed by SPSS-23 software using Pearson correlation coefficients, multiple regression analysis, and hierarchical regression analysis.
Results
The results showed that there is a positive and significant relationship between workaholism and work engagement with quality of work life (p < 0.05). The results of regression analysis showed that both variables of workaholic and work engagement were able to predict the quality of work life (p < 0.05). The results of hierarchical regression analysis showed that none of the personality characteristics have a moderating role in the relationship of workaholism and quality of work life, but among personality characteristics, conscientiousness and openness to expirience had a significant moderating role in the relationship between work engagement and quality of work life (p < 0.05).
Discussion
This study provides important findings regarding how work engagement and some personality characteristics can be effective in relation to quality of work-life.
