رابطه استرس‌شغلي با سلامت روان و تعهد سازماني در كاركنان كتابخانه‌هاي عمومي استان ايلام

The Relationship of Job Stress with Mental Health and Organizational Commitment in Ilam Province Public Libraries Employees

برتري سازمان‌ها نسبت به هم حاصل توانمندي كاركنان آنان است. چنان‌چه عواملي منفي از قبيل استرس شغلي كاركنان پايين باشد، سلامت روان و تعهد سازماني كاركنان افزايش مي‌يابد. بر اين اساس، هدف اين پژوهش بررسي رابطه استرس شغلي با سلامت روان و تعهد سازماني در كاركنان كتابخانه‌هاي عمومي استان ايلام بود. روش پژوهش توصيفي-همبستگي بود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان كتابخانه‌هاي عمومي استان ايلام در سال 1397 بوده كه تعداد كل آن‌ها 123 نفر بود. با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماري، تمامي اعضاي جامعه و به روش سرشماري مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت گردآوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي تعهد سازماني آلن و ماير، سلامت عمومي گلدبرگ و استرس‌شغلي كوپر و همكاران، استفاده شد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها، از مدل‌سازي معادلات ساختاري در نرم‌افزار ليزرل استفاده شد. با توجه به يافته هاي پژوهش، بين استرس شغلي و سلامت روان رابطه معني‌داري مشاهده نشد اما رابطه بين استرس شغلي و تعهد سازماني معني‌دار بود. با توجه به نتايج پژوهش، مديران كتابخانه‌ها بايد به اثرات منفي استرس شغلي توجه كنند و براي حفظ تعهد كاركنان به سازمان، سعي در كاهش استرس شغلي آنان نمايند.

Introduction Whether employees have control over job stress, their mental health, and organizational commitment will increase. One of the main factors for measuring the superiority of one organization to another one is its employees. Commitment and the mental health of employees increase job performance, productivity, and effectiveness of the organization. Therefore, the purpose of this study was to investigate the relationship of job stress with mental health and organizational commitment in employees of Ilam province public librarians. Method The present research was a descriptive correlational study that was conducted by a survey method. The statistical population of this study included 123 employees of Ilam province public librarians. Mayer and Allen’s Organizational Commitment (1990), Goldberg’ General Health (1972), and Cooper et al.’ Job Stress (1988) Qquestionnaires were used for data gathering. The reliability of all questionnaires was calculated through Cronbach's alpha. Sstructural equation modeling in Lisrel software was used for data analysis. Results Results showed that, there was no significant relationship between job stress and mental health. The relationship of job stress and organizational commitment was negative and significant. Discussion Results showed that job stress decreases organizational commitment, therefore, libraries managers should pay attention to this issue, and should try to reduce the job stress of the workplace.