رابطه اقدامات مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد محيطي هلال‌احمر با نقش ميانجيگري عوامل توانمندساز فرهنگ سبز

The Effect of Green Human Resource Management on Environmental Performance of Red Crescent with Mediating Role of Green Culture Empowering Factors

زمينه و هدف: مديريت منابع انساني سبز، به فعاليت‌هايي اشاره دارد كه دربرگيرنده توسعه، پياده سازي و نگهداشت مداوم سيستمي است كه منجر به سبز شدن كاركنان سازمان مي‌گردد. مسائل نيروي انساني نمي‌تواند فقط به يك حوزه تخصصي محدود شود. در نتيجه تصميمات و عملكرد مسئولان امور پرسنلي، در كليه سطوح سازماني و به تبع آن در عملكرد كلي سازمان تأثير مي‌گذارد. لذا .هدف از اين مطالعه بررسي تأثير اقدامات مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد محيطي سازمان هلال‌احمر با در نظر گرفتن نقش ميانجيگري عوامل توانمندساز فرهنگ سبز در بين كاركنان سازمان هلال‌احمر استان خوزستان بود. روش پژوهش: مطالعه حاضر از نظر هدف، كاربردي است و از آنجائيكه از روش مدل­سازي معادلات ساختاري براي آزمون فرضيه­ها استفاده شد، از نوع تحليل همبستگي قلمداد مي‌شود. جامعه آماري را 440 نفر از كاركنان هلال‌احمر استان خوزستان تشكيل دادند كه حجم نمونه مطالعه با استفاده جدول جرسي و مورگان تعداد 205 نفر به‌دست آمد. در اين مطالعه، از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شد. ابزار جمع آوري داده­ها پرسشنامه بوده و داده­هاي جمع آوري شده با استفاده از نرم افزارهاي SPSS 24و lisrel 8.5 آزمون معادلات ساختاري مورد تحليل قرار گرفت. يافته­ها: نتايج مطالعه نشان داد كه تأثير اقدامات مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد محيطي با مقدار معني‌داري (2/53)، بر عوامل توانمندساز فرهنگ سبز با مقدار معني داري (6/54) و تأثير عوامل توانمندساز فرهنگ سبز بر عملكرد محيطي با مقدار معني داري (2/40) تاييد شده و اين تأثيرات مثبت و در جهت افزايشي بوده است. همچنين نقش ميانجي عوامل توانمندساز فرهنگ سبز در رابطه بين اقدامات مديريت منابع انساني سبز و عملكرد محيطي نيز با مقدار بار عاملي (0/536) تاييد شد. نتيجه گيري: ازآنجا كه مشكلات زيست محيطي و اثرات آن تأثير زيادي بر عملكرد سازمان هلال‌احمر و نگرش مصرف كنندگان داخلي و خارجي نسبت به محصولات داخلي دارد، در نتيجه توجه به عملكرد محيطي سازمان هلال احمر داراي اهميت زيادي مي‌باشد و سازمان هلال احمر بايد با به‌كارگيري مديريت منابع انساني سبز بتوانند در رشد و پرورش منابع انساني انساني سبز تلاش داشته باشد.

Background: Green human resource management refers to activities involving development, implementation, and ongoing maintenance of a system that leads to greening employees of an organization. Human resources’ issues cannot be limited to one area of expertise. As a result, decisions and performance of the personnel officers at all levels affect the organization’s performance. So, this study aimed to investigate the effect of green human resource management on environmental performance of Red Crescent with mediating role of green culture empowering factors. Methods: The present study was applied in purpose and since the structural equation modeling method was used to test the hypotheses, it is considered as a correlation analysis. The statistical population consisted of 440 Red Crescent employees in Khuzestan province. The sample size of the study was determined as 205 using the Jersey and Morgan Table. The participants were selected using simple random sampling method. The data collection tool was a questionnaire and the collected data were analyzed using structural equation test by SPSS 24 and Lisrel 8.5 software. Results: Based on the findings, the green human resource management measures had a positive significant effect on environmental performance and green culture factors at significant amount of 2.53 and 6.54, respectively. Furthermore, empowerment factors had a positive significant effect on environmental performance with a significant amount of 2.40. In addition, the mediating role of green culture empowerment factors was confirmed in the relationship between green human resource management measures and environmental performance (0.536). Conclusion: Since environmental problems and their effects have a great impact on the performance of Red Crescent employees and on the attitude of domestic and foreign consumers towards domestic products, environmental performance of the Red Crescent should be considered. Moreover, the Red Crescent should use green human resource management to work on the growth and development of green human resources.