رابطه سلامت سازماني با درجه اعتبار بخشي بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي كرمانشاه

The Relationship between Organizational Health and the Degree of Accreditation of Hospitals in Kermanshah University of Medical Sciences

زمينه و هدف: تمركز بر سلامت سازمان به‌عنوان يك مزيت رقابتي و عامل مهمي براي اثربخشي بيمارستان است. لذا اين مطالعه با هدف بررسي رابطه سلامت سازماني با درجه اعتبار بخشي بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي كرمانشاه انجام گرديد. روش پژوهش: مطالعه حاضر از نوع توصيفي-تحليلي است كه به‌صورت مقطعي در سال 1398 انجام شد. جامعه آماري، كاركنان بيمارستان‌هاي منتخب دانشگاه علوم پزشكي كرمانشاه بودند. حجم نمونه 382 نفر برآورد شد. نمونه‌گيري به روش چندمرحله‌اي انجام گرديد. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه استاندارد سلامت سازماني بود. روايي پرسشنامه‌ از طريق اخذ نظر اساتيد و صاحب‌نظران تأييد و پايايي پرسشنامه‌ها به روش آلفاي كرونباخ (0/88) محاسبه گرديد. اطلاعات مربوط به وضعيت درجه اعتباربخشي بيمارستان‌هاي مورد مطالعه از دفتر اعتبار بخشي معاونت درمان دانشگاه علوم پزشكي كرمانشاه اخذ گرديد. براي تحليل داده‌ها، آمار توصيفي و استنباطي (آزمون t مستقل و ضريب همبستگي پيرسون) با استفاده از نرم‌افزار SPSS 16 به كار گرفته شد. يافته‌ها: يافته‌ها نشان داد بين مؤلفه سلامت سازماني با درجه اعتبار بخشي رابطه معني‌‌داري وجود داشت (0/05 > p). ضمناً بيشترين ميانگين سلامت سازماني مربوط به بيمارستان محمد كرمانشاهي با ميانگين 170/40 و كمترين ميانگين مربوط به بيمارستان دكتر معاون صحنه با ميانگين 123/61 بود. نتيجه‌گيري: با توجه به معني‌دار بودن رابطه بين سلامت سازماني با درجه اعتباربخشي بيمارستان‌ها، لازم است مديران بازنگري‌هاي جدي در انجام فرايند اعتباربخشي مراكز انجام دهند و اقدامات اصلاحي در خصوص نقاط قابل بهبود محتواي استانداردها، شيوه ارزيابي و تربيت ارزيابان اعمال نمايند.

Background: Organizational health is a competitive advantage and an important factor with regard to the effectiveness of hospitals. Therefore, this study was conducted to investigate the relationship between organizational health and the degree of accreditation of hospitals in Kermanshah University of Medical Sciences. Method: This descriptive-analytical study was conducted cross-sectionally in 2019. The statistical population included the staff of selected hospitals affiliated to Kermanshah University of Medical Sciences. The sample size was estimated as 382 people and sampling was performed using multi-stage method. The data collection tool was the Standard Organizational Health Questionnaire. The validity of the administered questionnaire was confirmed using the experts’ opinions and reliability of these tools was calculated by Cronbach's alpha (0.88). The hospitals’ accreditation status was obtained from the Accreditation Office of Kermanshah University of Medical Sciences and analyzed using the descriptive and inferential statistics (independent ttest and Pearson correlation coefficient) by SPSS 16 software. Results: Findings showed a significant relationship between the organizational health and the degree of accreditation (one and two) )p < 0.05(. Meanwhile, the highest mean of organizational health was related to Mohammad Kermanshahi Hospital with an average of 170.40, but the lowest mean was related to Dr. Moaven Sahneh Hospital with an average of 123.61). Conclusion: Given the significant relationship between organizational health and the degree of accreditation of hospitals, managers are recommended to make serious revisions in the accreditation process of health centers and take corrective actions regarding the points that can be improved, standard criteria, evaluation methods, and evaluators’ training.