عنوان مقاله :
تدوين الگوي توانمندسازي منابع انساني در حرفه پرستاري: يك مطالعه كيفي
عنوان به زبان ديگر :
Developing Human Resources Empowerment Model in the Nursing Practice: A Qualitative Study
پديد آورندگان :
ميرزاده، محمد دانشكده پرستارى آجا، تهران، ايران , اصغرزاده، اصغر دانشگاه فرماندهى و ستاد آجا، تهران، ايران
كليدواژه :
توانمندسازي , منابع انساني , حرفه پرستاري
چكيده فارسي :
مقدمه: پرستاران نقش اساسي در كيفيت مراقبت و ارتقاي سلامت داشته و منبع كاري بزرگي از بيمارستان را تشكيل ميدهند. لذا در اين مطالعه به فرايند و پيشرانهاي مختلف توانمندسازي منابع انساني در حرفه پرستاري پرداخته ميشود.
روش كار: مطالعه حاضر از نوع پژوهش كيفي و با استفاده از روش تحليل محتوا در سال 1398 انجام شد. و جامعه آماري متشكل از اساتيد دانشگاه علوم پزشكي اروميه بود. بدين منظور 17 شركت‌كننده به روش نمونه‌گيري هدفمند و با استفاده از مصاحبه عميق مورد مطالعه قرار گرفتند. سپس داده‌ها جمع‌آوري، ثبت و سپس با نرم افزار MAXQDA كدگذاري انجام شد و در قالب كدهاي محوري مقوله‌بندي شدند.
يافتهها: يافته هاي حاصل از كدگذاري، باز، محوري و پيمايشي نشان داد كه توانمندسازي منابع انساني در حرفه پرستاري از عوامل ساختاري، زمينهاي و رفتاري طي تحليل محتوا حاصل گرديد.
نتيجه گيري: طي جلسه دلفي با خبرگان، عوامل ساختاري و زمينهاي به عنوان پيشرانهاي عامل رفتاري براي توانمندسازي منابع انساني در حرفه پرستاري احصاء گرديد.
چكيده لاتين :
Introduction: Nurses play a key role in the quality of care and health promotion and are a major source of work for the hospital. Therefore, in this study different processes and proponents of human resource empowerment in nursing profession are discussed.
Methods: The present study was a qualitative research using the content analysis method in 2019. The statistical population consisted of professors of Urmia University of Medical Sciences. For this purpose, 17 participants were studied through purposeful sampling and in-depth interviews. Data were collected, recorded and then coded using MAXQDA software and categorized into axial codes.
Results: Findings from coding, open, central and survey showed that empowerment of human resources in the nursing profession was obtained from structural, contextual and behavioral factors during content analysis.
Conclusion: During the Delphi meeting with experts, structural and contextual factors were identified as drivers of behavioral empowerment in the nursing profession.
عنوان نشريه :
پرستار و پزشك در رزم
