شناسايي ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌هاي ارتقاء تعهد سازماني كاركنان سازمان مركزي دانشگاه آزاد اسلامي در قالب يك مدل مفهومي

Identifying the dimensions, components and indicators of promoting the organizational commitment of the staff of the Central Organization of the Islamic Azad University in the form of a conceptual model

هدف از پژوهش حاضر شناسايي ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌هاي ارتقاء تعهد سازماني كاركنان سازمان مركزي دانشگاه آزاد اسلامي در قالب ارائه مدل بود. روش پژوهش از نظر ‌هدف ‌كاربردي، از نظر روش گردآوري داده‌ها توصيفي است كه با رويكرد پيمايشي مقطعي انجام گرفت. ‌جامعه ‌آماري ‌‌شامل خبرگان، متخصصين و افراد آگاه در زمينه تعهد سازماني بود. با روش نمونه گيري غيرتصادفي هدفمند 30 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش گردآوري داده ها سند پژوهي و ميداني و ابزار گردآوري داده ها شامل مصاحبه نيمه سازمان يافته و پرسشنامه گردآوري داده ها دلفي با منطق فازي بود. روايي از روش گوبا و لينكن پايايي آن نيز به روش توافق بين كدگذاران تعيين شده است. براي ‌تحليل‌ داده‌هاي كيفي ‌از تحليل‌ مضمون ‌و دلفي فازي و نرم افزار MAXQDA ‌استفاده‌ شد. در نهايت 3 بعد، 16 مولفه و 100 شاخص نهايي شد. ‌نتايج ‌نشان ‌داد ‌كه ابعاد ارتقاء‌ تعهد سازماني (فردي، سازماني و محيطي) و مولفه‌هاي آن (احساس مثبت به شغل، تجربيات كاري، انعطاف پذيري، اعتماد، خودمختاري، جو سازماني، فرهنگ سازماني، عدالت سازماني، انگيزه شغلي، امنيت شغلي، پشتيباني مديريت، ارتباطات كاري، مهارتهاي رهبري، فرصت هاي شغلي جايگزين، محيط اجتماعي و محيط اقتصادي) بود. با توجه به ابعاد و مولفه‌ها مدلي ارايه شد كه برازش مطلوبي داشت.

The aim of this study was to identify the dimensions, components and indicators of promoting organizational commitment of employees of the Central Organization of the Islamic Azad University in the form of model presentation. The research method is descriptive in terms of application, in terms of data collection method, which was done with a cross-sectional survey approach. The statistical population included experts, specialists and individuals aware of organizational commitment. By targeted non-random sampling, 30 people were selected as a sample. Data collection methods were field and field documenting and data collection tools included semi-organized interviews and Delphi data collection questionnaires with fuzzy logic. The validity of the Goba method and its reliability link is also determined by the agreement method between the coders. To "analyze" qualitative data, content analysis, fuzzy delphi, and MAXQDA software were used. Finally, 3 dimensions, 16 components and 100 indicators were finalized. Results Indicates that the dimensions of promoting organizational commitment (individual, organizational and environmental) and its components (positive sense of job, work experience, flexibility, trust, autonomy, organizational climate, organizational culture, organizational justice, job motivation, job security, management support, work communication, leadership skills, alternative job opportunities, social environment and economic environment). According to the dimensions and components, a model was presented that had a favorable fit.