عنوان مقاله :
طراحي مدل بومي مديريت منابع انساني براي بخش بهداشت و درمان خصوصي استان آذربايجان غربي در سال 1398
عنوان به زبان ديگر :
DESIGNING A LOCAL MODEL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR THE PRIVATE HEALTH SECTOR OF WEST AZERBAIJAN PROVINCE IN 2019
پديد آورندگان :
اكبري، سليمان دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم تحقيقات - گروه مديريت خدمات بهداشتي و درماني، تهران، ايران , مسعودي اصل، ايروان دانشگاه علوم پزشكي ايران - دانشكده مديريت و اطلاع رساني پزشكي، تهران، ايران , نصيري پور، اميراشكان دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم تحقيقات - گروه مديريت خدمات بهداشتي و درماني، تهران، ايران
كليدواژه :
استان آذربايجان غربي , بخش خصوصي , بهداشت و درمان , مدل بومي , مديريت منابع انساني
چكيده فارسي :
پيش‌زمينه و هدف: مديريت مؤثر منابع انساني متناسب با تغيير و تحولات محيط درون و برون سيستم بهداشت و درمان امري ضروري بوده و تأثير بسزايي بر هزينه‌ها، زمان صرف شده، سرعت ارائه خدمات و به‌طوركلي كيفيت خدمات بهداشتي و درماني دارد. هدف اين پژوهش حاضر طراحي مدل بومي مديريت منابع انساني براي بخش بهداشت و درمان خصوصي استان آذربايجان غربي در سال 1398 بود.
مواد و روش‌ها: اين مطالعه مقطعي از نوع كاربردي با رويكرد اكتشافي هست. جهت تعيـين پايايي پرسشنامه‌ها از ضـريب آلفـاي كرونبـاخ و نرم‌افزار SPSS استفاده شد. سپس از طريق مدل يابي معادلات ساختاري توسط نرم‌افزار Smart PLS به سنجش ميزان تأثير مؤلفه‌هاي مديريت منابع انساني پرداخته شد. جامعه آماري تحقيق، كليه كاركنان بهداشت و درمان خصوصي شاغل در بيمارستان‌ها و كلينيك‌هاي استان آذربايجان غربي بودند كه با روش نمونه گيري سرشماري، تعداد 140 نفر براي شركت در مطالعه انتخاب شدند.
يافته‌ها: پس از پياده‌سازي سه مرحله دلفي، با استفاده ازنظرات ارزنده خبرگان مؤلفه‌هاي تأثيرگذار بر مديريت منابع انساني بخش بهداشت و درمان و عوامل مختلف آن‌ها تعيين گرديد و 4 مؤلفه نگهداري اثربخشي، جذب اثربخشي، استخدام اثربخشي و بهسازي اثربخشي به ترتيب ميزان اثرگذاري شناسايي شدند.
بحث و نتيجه‌گيري: عوامل تأثيرگذار بر مديريت منابع انساني در بخش بهداشت و درمان خصوصي مي‌تواند به‌عنوان الگويي توسط مديران نظام سلامت مورداستفاده قرار گيرد تا با بهره‌گيري از روندهاي علمي و اصولي به تدوين خط‌مشي‌ها و سياست‌هاي سازمان بپردازند و از اين طريق به افزايش بهره‌وري سازمان كمك كنند.
چكيده لاتين :
Background & Aims: Effective management of human resources in accordance with changes in the
inside and outside environment of the health care system is essential and has a significant impact on
costs, time spent, speed of service delivery, and overall quality of health services. The purpose of this
study was to design a local model of human resource management for the private health sector in West
Azerbaijan province in 2019.
Materials & Methods: In this descriptive-analytical study, the Delphi method was used to evaluate the
current status of human resource management in private health centers of West Azerbaijan province and
to identify the effective components. A questionnaire was prepared by consulting experts. Cronbach's
alpha coefficient and SPSS software were used to determine the reliability of the questionnaires. Then,
through modeling structural equations by Smart PLS software, the impact of human resource
management components was assessed.
Results: After implementing the three Delphi stages, using the valuable opinions of experts, the effective
components of human resource management in the health sector and their various factors were
determined and the 4 components of maintaining effectiveness, attracting effectiveness, hiring
effectiveness, and improving effectiveness were identified by impact rates.
Conclusion: Factors affecting human resource management in the private health sector can be used as
a pattern for development in the public sectors of the health system by managers to use scientific and
principled processes to formulate strategies and policies of the organization and thus help to increase
the productivity of its organization.
عنوان نشريه :
مجله دانشكده پرستاري و مامايي اروميه
