طراحي الگوي شايستگي هاي مديريتي مبتني بر جانشين پروري با استفاده از رويكرد مدل معادلات ساختاري

فاقد عنوان لاتين

هدف اصلي اين پژوهش طراحي الگوي شايستگي مديران مبتني بر جانشين‌پروري سازمان آموزش و پرورش استان خراسان رضوي است. اين تحقيق از حيث هدف، كاربردي و از نظر گرداوري داده ها از نوع توصيفي-همبستگي است در ابتدا مدل شايستگي مديران با تاكيد بر جانشين پروري به روش مدلسازي معادلات ساختاري تست شده است . جامعه تحقيق براي بخش مدلسازي تفسيري ساختاري از گروه خبرگان شامل 15 نفر از خبرگان و اساتيد دانشگاهي و پژوهشگران مديريت استفاده شده است. همچنين در بخشي كمي، از ديدگاه 180 نفر از كاركنان باتجربه در اين حوزه استفاده شده است.كه به صورت تصادفي طبقه اي انتخاب شدند . بر اساس ادبيات نظري تحقيق و بررسي مدل ها به همراه نظرات خبرگان ، تغيير محيط‌ سازمان‌هاي دولتي به‌طور چشمگيري مستلزم به‌روز‌رساني صلاحيت‌ها و شايستگي‌هاي ضروري يك مدير است. براي مديريت و سازماندهي، شايستگي يك‌سري از رفتارهايي است كه به يك هدف عملكردي مي‌رسد. در مجموع الگوي به‌دست آمده در پژوهش حاضر به ترتيب اولويت مشتمل بر 9 بعد، 23 مولفه و 80 شاخص است. تحقيقات بررسي شده و مرتبط با شايستگي مديران با تأكيد بر جانشين پروري، نشان داد اولاً تحقيقات انجام شده به صورت آميخته نظامند نبوده است. به اين معني كه 9 عامل موثر بر شايستگي هاي مديريتي مبتني بر جانشين پروري شناسايي و ذكر نشده است؛ ثانياً از همه جوانب نظير فردي، خانوادگي، اجتماعي، شغلي، فرهنگي، اقتصادي، فيزيكي و .. به موضوع شايستگي هاي مديريتي مبتني بر جانشين پروري نگاه نكرده¬اند در حالي كه به تمام جوانب پيش گفته در تحقيق حاضر پرداخته شده و براي هر كدام شاخص ها و مولفه هايي شناسايي شده است كه جامعيت الگو را نشان مي دهد. اما به طور كلي تحقيقات انجام شده در اين زمينه تاحدودي مويد شاخص ها و مولفه-هاي بدست آمده در اين تحقيق بوده اند.

The main purpose of this study is to design a competency model for managers based on the succession of the Education Organization of Khorasan Razavi Province. This research is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of data collection. First, the competency model of managers with emphasis on succession breeding has been tested by structural equation modeling. The research community has been used for the structural interpretive modeling section of the group of experts including 15 experts, university professors and management researchers. Also, in a small part, the views of 180 experienced employees in this field have been used. They were selected by stratified random sampling. According to the theoretical literature of research and study of models along with the opinions of experts, changing the environment of government organizations significantly requires updating the necessary competencies and competencies of a manager. To manage and organize, competence is a set of behaviors that achieve a functional goal. In total, the model obtained in the present study consists of 9 dimensions, 23 components and 80 indicators, respectively. The research examined and related to the competence of managers with emphasis on succession breeding, showed that firstly, the research conducted was not systematically mixed. This means that 9 factors affecting managerial competencies based on succession planning have not been identified and mentioned; Secondly, from all aspects such as individual, family, social, occupational, cultural, economic, physical, etc., they have not looked at the issue of managerial competencies based on succession breeding, while all the aforementioned aspects have been addressed in the present study and for each Which indicators and components have been identified that indicate the comprehensiveness of the model. But in general, research in this field has to some extent confirmed the indicators and components obtained in this research.