بررسي اهميت نسبي ابعاد هوش رهبري درتأثير بر ارزشهاي فردي موسسات فرهنگي استان اردبيل

Investigating the relative importance of leadership intelligence dimensions influencing individual values at cultural institutions in Ardabil province

هدف اصلي تحقيق، بررسي اهميت نسبي ابعاد هوش رهبري در تاثير بر بروز ارزشهاي فردي در بين كاركنان موسسات فرهنگي استان اردبيل مي باشد. روش پژوهش از نوع همبستگي بوده و جامعه آماري شامل كليه كاركنان موسسات فرهنگي استان اردبيل ميباشد. مطابق فرمول كوكران، حجم نمونه 164 نفر انتخاب گرديد و پاسخ دهندگان با روش نمونه گيري تصادفي ساده گزينش شدند. براي جمع آوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. براي آزمون فرضيه ها، ابتدا جهت آگاهي از نرمال بودن متغيرها از آزمون اسميرنوف كولموگروف استفاده شد،كه مشاهده گرديد متغيرها از توزيع نرمال برخوردارند و در اين حالت با استفاده از آمار استنباطي به تجزيه و تحليل فرضيه هاي تحقيق پرداخته شد و از آزمون ضريب همبستگي پيرسون براي يافتن ارتباط بين متغيرهاي مستقل و وابسته و از تكنيك اهميت نسبي براي يافتن وزن نسبي ابعاد هوش رهبري در بروز ارزش هاي فردي كاركنان استفاده شد. يافته ها حاكي از آن است كه اهميت نسبي ابعاد هوش رهبري در بروز ارزش هاي فردي كاركنان داراي اهميت نسبي يكساني نيست.

The main purpose of this study, is survaying the relative importance of leadership intelligence dimensions in influencing the expression of individual values among employees of cultural institutions in Ardabil province. The research method is correlational and the statistical population includes all employees of cultural institutions of Ardabil province. According to the Cochrans formula, the sample size was selected 164 and the respondents were selected by simple random sampling method. A questionnaire was used to collect information. To test the hypotheses, first, Smirnov-Kolmogorov test was used to find out whether the variables were normal. It was observed that the variables have a normal distribution. Pearson correlation was used to find the relationship between independent and dependent variables and the technique of relative importance was used to find the relative weight of leadership intelligence dimensions in the expression of individual employee values. The findings suggest that relative importance of leadership intelligence is not equally important in the expression of individual values of employees