كليدواژه :
سازمان مجازي , مديريت منابع انساني , مشكلات , راهبردها
چكيده فارسي :
براي كاهش زمان پاسخگويي و بهبود انعطاف پذيري، شكل هاي جديدي از سازمان ها در عصر اطلاعات نياز است كه بوجود آيند. در پاسخ به اين نيازها، سازمانهايي با سرعت بالايي در حال شكل گيري هستند كه سازمانهاي مجازي نام دارند بخشي از زندگي روزمره ما به دليل حضور فناوري اطلاعات (IT) و رشد آنها در محيط هاي كاري، امروزه در سازمان هاي مجازي در حال شكل گيري است. در جهان امروزي، سازمانهاي مجازي با بهره گيري از كاركنان دانش محور و داراي انعطاف پذيري بالا، با اثربخشي و كارايي چشمگيري به نيازهاي بازار پر تلاطم پاسخ داده و مزيت رقابتي قابل ملاحظه اي را ايجاد مي نمايند. به منظور بهره‌مندي از مزاياي چنين سازمان هايي بايستي مسايل مديريتي مرتبط با اين سازمانها به خوبي شناسايي و ساماندهي گردد. با توجه به اهميت موضوع، در اين مقاله ضمن بررسي مفهوم سازمان هاي مجازي و نحوه شكل گيري، انواع آن، معايب و مزاياي اين سازمان ها، چالش هاي مديريت منابع انساني در اين سازمان ها پرداخته شده و به برخي راهكارهاي مهم در زمينه حل اين مشكلات اشاره شده است. احساس انزوا و جدا شدن از تيم، عدم اعتماد، هويت سازماني پايين ، تعهد كاري پايين، نرخ ترك شغل بالا، تسهيم دانش، مسئوليت(پاسخگويي)، درك تفاوت هاي فرهنگي، انگيزه، هم افزايي يا به حداكثر رسيدن منافع فرايند، مهارت هاي فني و بين فردي در ميان اعضاي تيم مجازي، ارزيابي عملكرد و غيره از چالش هاي منابع انساني در سازمان هاي مجازي شناسايي شده است.
چكيده لاتين :
To reduce response time and improve flexibility, new forms of organization in the information age need to emerge. In response to these needs, high-speed organizations are emerging, called virtual organizations. Part of our daily lives are evolving in virtual organizations today due to the presence of information technology (IT) and their growth in the workplace. Is. In today's world, virtual organizations use knowledge-based and highly flexible employees to respond to the needs of volatile markets with significant effectiveness and efficiency, and create significant competitive advantage. In order to enjoy the benefits of such organizations, the management issues related to these organizations must be well identified and organized. Given the importance of this issue, in this article, while examining the concept of virtual organizations and how they are formed, its types, disadvantages and advantages of these organizations, the challenges of human resource management in these organizations are discussed and some important solutions in solving this Problems are mentioned. Feelings of isolation and separation from the team, lack of trust, low organizational identity, low work commitment, high job leaving rate, knowledge sharing, responsibility (accountability), understanding cultural differences, motivation, synergy or maximizing process benefits, skills Technical and interpersonal among members of the virtual team, performance appraisal, etc. have been identified as the challenges of human resources in virtual organizations.
