بررسي ارتباط رهبري اصيل با تعهد سازماني در ميان مديران مدارس شهرستان پارس آباد مغان

Investigating the relationship between Authentic leadership and organizational commitment among school Managers in Parsabad Moghan

اين تحقيق با هدف بررسي رابطه رهبري اصيل با تعهد سازماني در ميان مديران مدارس شهرستان پارس‌آباد مغان اجرا گرديد جامعه آماري اين تحقيق را مديران مدارس شهرستان پارس‌آباد مغان به تعداد 169 نفر تشكيل مي دهد با استفاده از فرمول كوكران تعداد 118 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديدند كه روش نمونه گيري نيز تصادفي طبقه اي است. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه هاي استاندارد رهبري اصيل و تعهد سازماني بود كه روايي آنها با استفاده از روايي محتوايي به تاييد رسيد و پايايي هر كدام از اين پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ تاييد گرديد. در نهايت پرسشنامه جمع آوري شده با استفاده از طيف پنج گزينه اي ليكرت كد بندي شد و وارد نرم افزار SPSS گرديد. قبل از آزمون فرضيه هاي تحقيق از آزمون نرماليته (كولموگروف- اسميرنف) استفاده گرديد كه نتايج نشان دهنده غير نرمال بودن رهبري اصيل و تعهد سازماني بود. آزمون فرضيات تحقيق با استفاده از آزمون ضريب همبستگي اسپيرمن نشان داد كه بين رهبري اصيل و تعهد سازماني رابطه معني داري وجود دارد

The aim of this study was investigating the relationship between authentic leadership and organizational commitment among school Managers in Parsabad Moghan city. The statistical population of this study consists of 169 school principals in Parsabad Moghan city using Cochran's formula of 118 people as a statistical sample. The sampling method is also stratified random. Data collection tools were standard questionnaires of genuine leadership and organizational commitment whose validity was confirmed using content validity and the reliability of each of these questionnaires was confirmed using Cronbach's alpha test. Finally, the collected questionnaire was coded using a five-point Likert scale and entered into SPSS software. Before testing the research hypotheses, the normality test (Kolmogorov-Smirnov) was used, which showed the abnormality of genuine leadership and organizational commitment. Testing research hypotheses using Spearman correlation coefficient test showed that there is a significant relationship between authentic leadership and organizational commitment.