عنوان مقاله :
طراحي مدل عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كار آفريني در جمهوري آذربايجان
عنوان به زبان ديگر :
Designing factors affecting model of entrepreneurial culture development in the Republic of Azerbaijan
پديد آورندگان :
محبت عشير اوغلو، ممداوا دانشگاه معماري و ساخت - دانشكده مديريت - گروه مديريت، باكو، آذربايجان , اواعلي عسكر، علي دانشگاه معماري و ساخت - دانشكده مديريت - گروه مديريت، باكو، آذربايجان , وظيفه دميرچي، التفات دانشگاه جامع علمي كاربردي واحد استان اردبيل
كليدواژه :
كارآفريني , فرهنگ , فرهنگ كارآفريني , جمهوري آذربايجان
چكيده فارسي :
تحقيق حاضر با هدف طراحي مدل عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كار آفريني در جمهوري آذربايجان انجام گرفته است. اين تحقيق يك توسعه اي و از نظر هدف، كاربردي است. جامعه آماري تحقيق حاضر را خبرگان فعال در حوزه كارآفريني كشور جمهوري آذربايجان كه داراي حداقل 10 سال سابقه كار داشتند، تشكيل مي‌دهند . حجم جامعه 35 نفر بوده كه براي مطالعه جامعه از روش نمونه دردسترس استفاده گرديد. جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از روش دلفي سه دوري استفاده شده است. براي انجام تحقيق، ايتدا با مطالعه ادبيات و پيشينه موضوع و مدل ها و نظريه هاي فرهنگ كار آفريني مدل اوليه با 42 عامل فرعي شناسايي شد و با استفاده از روش دلفي در اختيار خبرگان قرار گرفت و نهايتا بعد از تجزيه و تحليل از طريق تكنيك دلفي 36 عامل باقي ماند و 36 عامل فرعي در قالب 6 عامل اصلي؛ عوامل آموزشي و پژوهشي ، عوامل هدايت و راهنمايي، عوامل مالي و تشويقي، عوامل مديريتي، عوامل انساني- روانشناختي و عوامل استراتژيك دسته بندي گرديدند .
چكيده لاتين :
The aim of the present study is Designing factors affecting model of
entrepreneurial culture development in the Republic of Azerbaijan. This research
is a development and applied in terms of purpose. The statistical population
consists of experts active in the field of entrepreneurship in the Republic of
Azerbaijan who have at least 10 years of experience. The population size was 35
people and the sample method was available sample method. Three-stage Delphi
method has been used to analyze the data. To conduct research, Frist was
identified by studying the literature and background of the subject and models and
theories of entrepreneurial culture. The original model with 42 sub-factors and
was provided to experts using the Delphi method and finally after analysis through
Delphi technique 36 factors remained and 36 sub-factors in the form of 6 main
factors; were classified educational and research factors, guidance factors,
financial and incentive factors, managerial factors, human-psychological factors
and strategic factors.
عنوان نشريه :
مطالعات رهبري فرهنگي
